Google har beslutat avsluta sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) i rekryteringsprocessen. Beslutet innebär att företaget inte längre kommer att ha specifika mål för att anställa personer från ”underrepresenterade grupper”. Detta framgår av ett internt meddelande till de anställda, skrivet av Googles HR-chef Fiona Cicconi, som The Verge tagit del av.
I meddelandet förklarar Cicconi att beslutet är en följd av Googles status som federal leverantör och påverkas av ”domstolsbeslut och presidentorder i USA” som rör ämnet. Hon nämner också att företaget nu ”noggrant utvärderar” andra DEI-initiativ som kan innebära ”risk” eller som ”inte har varit lika effektiva som vi hade hoppats”.
En Google-talesman, Chloe Cooper, betonar dock för The Verge att företaget fortfarande är ”engagerade i att skapa en arbetsplats där alla anställda kan lyckas och få lika möjligheter”. Hon tillägger att företaget under det senaste året har granskat sina program för att säkerställa att de uppnår dessa mål.
Beslutet att avsluta DEI-målen kommer efter att Google 2020, under toppen av den våldsamma Black Lives Matter-rörelsen, offentligt lovade att öka andelen ledare från ”underrepresenterade grupper” med 30 procent – ett mål som uppnåddes 2022. Men nu, när avveckling av DEI-program blivit en prioritet för Trump-administrationen, väljer Google att ändra kurs.
Google är inte ensamt om denna förändring. Företaget följer i spåren av andra techjättar som Meta och Amazon, som även de har dragit ner på sina ”mångfaldsinitiativ”. Enligt Wall Street Journal har Google dessutom tagit bort en tidigare textrad i sina årsredovisningar, där företaget försäkrade att mångfald var ”en del av allt” de gör. Denna rad har funnits med sedan 2021.
I det interna meddelandet framhåller Cicconi att beslutet är en del av en årlig policygranskning och att företaget fortsätter att sträva efter en inkluderande arbetsplats, även om vissa program nu fasas ut.