mångfald – Nya Dagbladet

USA kräver att Stockholms stad upphör med vänsterliberal aktivism

Redaktionen — Wed, 07 May 2025 11:28:19 +0000

USA:s ambassad kräver att Stockholms stadsbyggnadskontor undertecknar ett kontrakt där man förbinder sig att genast sluta ägna sig åt vänsterliberal aktivism i form av DEI-satsningar på ”mångfald, inkludering och jämställdhet”. – Det är helt bisarrt, menar stadsbyggnadsborgarrådet Jan Valeskog (S). I statsradion SR bedyrar han att ”värderingar som mångfald och jämställdhet är väldigt viktigt för Stockholms stad” och att man inte har några planer på att avvika från denna linje. Ambassaden konstaterar att det under Trumps administration har införts en ny policy som innebär att alla aktörer som amerikanska myndigheter köper varor eller tjänster av måste skriva under kontraktet ifråga, och att Stockholms stadsbyggnadskontor har tio dagar på sig. – Det tänker vi absolut inte göra, det är tvärtemot allt vi står för. De borde dra tillbaka de här konstigheterna, fortsätter en märkbart upprörd Valeskog i Bonniertidningen Dagens Nyheter. Han hävdar att det är ambassaden som står i beroendeställning till Stockholms stad – inte tvärtom, och att amerikanerna själva kommer att drabbas hårdast om kontraktet sägs upp.

"Deras huvudvärk"

– Om USA säger upp bekantskapen med stadsbyggnadskontoret får ambassaden svårt att få bygglov om de till exempel vill bygga om. Det är deras huvudvärk, inte vår. Det är inte bara Stockholms stad som fått dessa kontrakt och medföljande krav skickade till sig utan policyn har införts på global skala – och de aktörer som inte skriver under riskerar att gå miste om sina kontrakt. Samtidigt har det också rått viss förvirring kring vad amerikanerna egentligen är ute efter. Så sent som för en dryg månad sedan uppgav den amerikanska ambassaden i Sverige nämligen att kraven endast gällde företag som ”kontrolleras av en amerikansk arbetsgivare och anställer amerikanska medborgare”.

Nato slopar politiskt korrekt språkbruk

Redaktionen — Sun, 20 Apr 2025 11:40:28 +0000

Nato ska bli betydligt mindre politiskt korrekt än tidigare – åtminstone vad gäller språkbruket. Formuleringar gällande klimat, genus och mångfald har förändrats eller tagits bort i den USA-ledda militärpaktens regelverk – och enligt uppgifter är syftet att försöka blidka Trump-administrationen. På hemmaplan i USA har president Donald Trump och hans närmaste krets svurit att bekämpa vad man beskrivit som vänsterextrem infiltration av amerikanska myndigheter genom diverse mångfalds-, jämlikhets- och inkluderingsprogram (DEI). Trumps försvarsminister, Pete Hegseth, har exempelvis deklarerat att allt fokus på ”mångfald” är destruktivt och skadligt, och lovat att eliminera försvarsdepartementets mångfaldssatsningar. USA:s president har också uttryckt kritik mot hur Nato fungerar idag – och att militärpakten nu reviderar sitt språkbruk, och gör detta betydligt mindre politiskt korrekt, betraktas av bedömare som ett sätt att desperat försöka göra Trump och hans stab mer positivt inställda till organisationens verksamhet. Enligt en tjänsteman som Politico pratat med ska bland annat formuleringen ”grön teknik” ha ersatts av ”innovativ teknik” och ”klimat” med ”operativ miljö”.

"Fler som spetsar öronen"

Dessutom undviks formuleringar som handlar om genus – och samma sak uppges gälla termer som ”kvinna”, ”fred” eller ”säkerhet”. Åtminstone om man vill att förslagen ska godkännas med stöd av amerikanerna. – Alla ser på nyheterna var Trump-administrationen står någonstans; du vill inte göra något som skjuter dig själv i foten, uppger Natotjänstemannen. – Alla vet att det värsta man kan göra är att presentera något som en mångfaldsfråga … Nu är det fler som spetsar öronen för att se till att det talas i rent militära termer. Nato har också flera ”klimatrådgivare” knutna till organisationen med uppgift att ge råd till militärledningen om hur miljö och klimatförändringar kan påverka militäralliansens stridsförmåga. Dessa tycks dock få vara kvar tills vidare. Vid flera tillfällen har Trump uppgett att han överväger att lämna Natosamarbetet – och har då främst pekat på att USA står för en allt för stor del av militärpaktens kostnader. Han vill att Sverige och andra länder ökar sina försvarsbudgetar till 5 procent av BNP – en fördubbling jämfört med idag.

Ericsson tvärvänder efter Trumps krav – rensar bort ”mångfald” och ”inkludering”

Jan Sundstedt — Wed, 02 Apr 2025 14:11:40 +0000

”Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering”, deklarerade Telekomjätten i sin förra årsredovisning. Den politiskt korrekta retoriken tycks dock mest ha använts för att blidka vänsterliberala politiker och journalister – och efter amerikanska påtryckningar har formuleringarna nu snabbt plockats bort. Donald Trump är ingen vän av identitetspolitisk vänsteraktivism eller de idag vanligt förekommande ”mångfaldsprogrammen” som syftar till att på olika sätt gynna diverse minoritetsgrupper eller kvotera in dessa på arbetsplatser – ofta på vita människors bekostnad. Den amerikanske presidenten och hans administration har istället uttryckt att meriter, kompetens och kunskaper måste sättas i främsta rummet – och har även förkunnat att alla federala mångfaldsprogram ska stängas ner. Nyligen gick Trump också ut och krävde att europeiska företag avskaffar sina mångfaldssatsningar om de vill säkra kontrakt och framtida handel med USA – och Wallenbergägda Ericsson är en av aktörerna som snabbt vänder kappan efter vinden och nu skrotar den vänsterliberala retoriken.

Ersätts med "likabehandling och lika möjligheter"

Bolaget har i många år hävdat att ”mångfald och inkludering” är mycket viktigt och något man arbetar hårt för att uppnå – och termerna förekom inte mindre än tolv gånger i årsredovisningen för 2023. Nu ser det dock annorlunda ut och i den senaste årsredovisningen har alla dessa formuleringar raderats – istället har flera av dem ersatts med de mer neutralt klingande ”likabehandling och lika möjligheter”. Ericsson har också strukit ett annat stycke där man tidigare bedyrade hur viktigt man ansåg det vara att uppnå en jämlik könsfördelning bland nyanställda medarbetare.

"Har inte förändrat arbetssättet"

Trots att de plötsliga förändringarna ligger helt i linje med de amerikanska kraven hävdar Ericssons presschef Ralf Bagner att formuleringarna uppdaterats för att ge ”ökad tydlighet” – han lovar också statskanalen SVT att man trots det förändrade språkbruket har exakt samma syn på DEI-intiativ som tidigare. ”Ericsson har inte förändrat arbetssätt vad gäller mångfald och inkludering. Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens”, påstås det. Danska Lego är ett annat känt företag som efter Trumps direktiv valt att stryka alla ”mångfaldsformuleringar” från sina dokument – medan Svenska AB Volvo är ett exempel på motsatsen och har valt att fortsätta använda terminologin.

Trumps försvarsminister: Mångfald är motsatsen till styrka

Redaktionen — Sun, 09 Feb 2025 12:13:49 +0000

USA:s nytillträdde försvarsminister, Pete Hegseth, har tröttnat ordentligt på floskler som ”diversity is our strenght” (mångfald är vår styrka) och menar att denna sorts vänsterliberala attityder inte har någon plats inom den amerikanska militären. – Jag tror att den enskilt dummaste frasen i militärens historia är ’vår mångfald är vår styrka’, förklarade Hegseth vid ett möte med anställda vid försvarsdepartementet i Pentagon under fredagen. – Jag tror att vår styrka är vår enighet. Vår styrka är vårt gemensamma syfte, oavsett bakgrund, oavsett hur vi växte upp, oavsett kön, oavsett ras, fortsatte han. Försvarsministern deklarerade vidare att alla anställda inom militären framöver kommer att behandlas på samma sätt och bedömas efter samma måttstockar. – Vi kommer att behandla alla rättvist. Vi kommer att behandla alla med respekt, och vi kommer att bedöma dig som individ utifrån dina egna meriter och ditt engagemang för teamet och uppdraget. Det är så det har varit och det är så det kommer att vara. Hegseth har lovat att eliminera försvarsdepartementets ”mångfaldssatsningar” och identitetspolitiska aktivism och istället fokusera på att bygga upp en mer effektiv och slagkraftig militärapparat.

#Hegseth: The Dumbest Phrase In Military History - 'Diversity Is Our Strenght" pic.twitter.com/95stJRwcGR "Our strength is our unity, our strength is our shared purpose... Regardless of our gender, regardless of our race," the Defense Secretary said at the Pentagon Town Hall.#USA
— ⚡️ World News ⚡️ (@ferozwala) February 8, 2025

Ska "slänga ut transideologin"

I slutet av januari undertecknade Donald Trump också en presidentorder där han lovade att ”slänga ut transideologin från vår militär”. ”En mans påstående att han är en kvinna, och hans krav på att andra ska bekräfta denna lögn, är inte förenligt med den ödmjukhet och osjälviskhet som krävs av en soldat”, förkunnas det bland annat. Under fredagens möte förtydligade Pete Hegseth också att militären ska förbereda sig på att vara behjälpliga vid Trumps utlovade massdeporteringar av illegala migranter. – Gränssäkerhet är nationell säkerhet och, som presidenten har sagt till oss, kommer vi att få 100 procent operativ kontroll över vår södra gräns och det behöver vara och kommer att vara ett fokus för denna avdelning, slår han fast.

Google avslutar anställningsprogram för ”mångfald”

Redaktionen — Thu, 06 Feb 2025 07:04:19 +0000

Google har beslutat avsluta sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) i rekryteringsprocessen. Beslutet innebär att företaget inte längre kommer att ha specifika mål för att anställa personer från "underrepresenterade grupper". Detta framgår av ett internt meddelande till de anställda, skrivet av Googles HR-chef Fiona Cicconi, som The Verge tagit del av. I meddelandet förklarar Cicconi att beslutet är en följd av Googles status som federal leverantör och påverkas av "domstolsbeslut och presidentorder i USA" som rör ämnet. Hon nämner också att företaget nu "noggrant utvärderar" andra DEI-initiativ som kan innebära "risk" eller som "inte har varit lika effektiva som vi hade hoppats". En Google-talesman, Chloe Cooper, betonar dock för The Verge att företaget fortfarande är "engagerade i att skapa en arbetsplats där alla anställda kan lyckas och få lika möjligheter". Hon tillägger att företaget under det senaste året har granskat sina program för att säkerställa att de uppnår dessa mål. Beslutet att avsluta DEI-målen kommer efter att Google 2020, under toppen av den våldsamma Black Lives Matter-rörelsen, offentligt lovade att öka andelen ledare från "underrepresenterade grupper" med 30 procent – ett mål som uppnåddes 2022. Men nu, när avveckling av DEI-program blivit en prioritet för Trump-administrationen, väljer Google att ändra kurs. Google är inte ensamt om denna förändring. Företaget följer i spåren av andra techjättar som Meta och Amazon, som även de har dragit ner på sina "mångfaldsinitiativ". Enligt Wall Street Journal har Google dessutom tagit bort en tidigare textrad i sina årsredovisningar, där företaget försäkrade att mångfald var "en del av allt" de gör. Denna rad har funnits med sedan 2021. I det interna meddelandet framhåller Cicconi att beslutet är en del av en årlig policygranskning och att företaget fortsätter att sträva efter en inkluderande arbetsplats, även om vissa program nu fasas ut.

McDonalds överger ”mångfaldssatsning”

Redaktionen — Fri, 10 Jan 2025 16:15:47 +0000

Fyra år efter att ha lanserat en omfattande satsning i syfte att öka den så kallade mångfalden inom företagets olika sektorer, låter McDonalds ledning nu plötsligt meddela att man avslutar flera av de politiskt korrekta initiativen. Ledningen hänvisar till en dom från USA:s högsta domstol från 2023 som förbjöd kvotering vid landets universitet, och uppger att ”det förändrade juridiska landskapet” ligger bakom beslutet. De påstådda mångfaldsåtgärderna har huvudsakligen gått ut på att McDonalds själva och deras leverantörer och samarbetspartner kvoterat in medlemmar av etniska, religiösa och sexuella minoriteter till olika ledningspositioner. Enligt kritiker har dock det egentliga syftet varit att få bort vita människor i allmänhet – och vita män i synnerhet från positioner med makt och inflytande. Snabbmatskedjan är bara det senaste i raden av stora företag som på kort tid reviderat eller helt upphört med sina DEI- satsningar (mångfald, jämlikhet och inkludering). Nya Dagbladet har tidigare rapporterat om att bland annat Harley-Davidson och Toyota fattat snarlika beslut. I motorcykeltillverkarens fall skedde förändringen efter att ett stort antal kunder och mc-entusiaster tröttnat på företagsledningens ”politiskt korrekta förvandling” och vänsterpolitiska aktivism och hotat att helt bojkotta bolaget.

The meme has been updated. Maybe now the haters will understand that my strategy works.
We’re winning and we WILL make corporations sane again. You’re going to love what comes next. Get on board or get out of the way. pic.twitter.com/iBKv8EJPZ0 — Robby Starbuck (@robbystarbuck) August 19, 2024

Även om flera DEI-initiativ nu försvinner är McDonalds ledning noga med att påpeka att företagets ”engagemang för inkludering förblir orubbligt”.

Borås ångrar sin reklamfilm – visar svenskar

Jan Sundstedt — Wed, 03 May 2023 14:44:24 +0000

Borås stads reklamfilm visar alldeles för många svenskar, menar lokala Gota Media-tidningen Borås tidning. Nu instämmer Borås kommun och har plockat ner filmen som istället ska ersättas av en ny variant med fler personer av utomeuropeiskt ursprung. Historien uppmärksammas nu framför allt internationellt som ett exempel på den exceptionella politiska korrekthet som fortfarande präglar Sverige. Det var det kommunala bolaget Borås TME som tog fram reklamfilmen i syfte att marknadsföra staden. Bilder och korta klipp från olika delar av staden blandas i filmen med sekvenser där människor badar och promenerar i vad som synes vara en ganska typisk och okontroversiell svensk ”kommunfilm”. Filmen attackeras dock hårt av lokala medier som anser att alltför många människor i filmen är svenskar. – Kritiken vi har fått är att filmen inte motsvarar den mångfald vi har i Borås och vi kommer att omarbeta filmen, utlovar den nytillträdda marknadsansvariga på Borås TME, Alexandra Pérez Liberg, till GP. Det var Gota Media-tidningen Borås Tidning som först "upptäckte" och problematiserade frånvaron av personer med utomeuropeiskt ursprung i filmen. Man tog därför snabbt kontakt de ansvariga för att "ställa dem mot väggen", varpå filmen snart plockades ner. De ansvariga har nu bett om ursäkt och utlovar "betydligt större mångfaldsfokus" i framtiden. Enligt Borås TME:s förra vd Helena Alcenius var det redan klart att ”det förlorade mångfaldsperspektivet” skulle korrigeras till sommaren – men efter den massmediala påverkanskampanjen valde man att omedelbart ta bort ursprungsfilmen. Hon beklagar också att man släppt igenom en reklamfilm som inte visar personer med annan hudfärg än vit – men påpekar att filmen dock har två män som håller hand. [caption id="attachment_149308" align="alignnone" width="640"] Förekomsten av två homosexuella män i filmen räckte inte för att blidka kritikerna. Foto: faksimil/Youtube[/caption] Lisa Höglund från reklambyrån Brainforest som varit med och tagit fram filmen håller även hon med om att det är positivt att reklamfilmen plockas ner – eftersom den ändå skulle ”uppdateras” med fler människor med mörkare hudfärg. Det faktum att en svensk stad raderar sin egen reklamfilm eftersom det syns för många svenskar väcker både munterhet och mer allvarlig kritik på sociala och internationella medier. https://www.youtube.com/watch?v=hmmJlbQGszs – Man frågar sig ju huruvida tidningen hade klagat om filmen inte hade visat några vita människor överhuvudtaget, frågar sig den brittiske politiske kommentatorn Paul Joseph Watson och tror att en sådan film snarare hade betraktats som ett ypperligt exempel på ”mångfald och inkludering”. Watson noterar vidare att en tredjedel av Borås befolkning har utländsk bakgrund och är ett exempel på den extrema demografiska förändring som massinvandringen skapat i Sverige under de senaste decennierna. – 32 procent av befolkningen i Borås har utländsk bakgrund, vilket är typiskt för Sverige som har omfamnat massinvandringen till en sådan grad att etniska svenskar kommer att vara en minoritet i sitt eget land år 2050, påpekar Watson vidare.

”Normkritik” och värdegrundsarbete i fokus i skolans nya läroplan

Isac Boman — Mon, 18 Jul 2022 04:45:05 +0000

Inför höstterminen 2022 har skolans samtliga läroplaner på grundskolenivå reviderats. En stor del av förändringarna är av politisk-ideologisk art, där större fokus ska läggas på att befästa en vänsterliberal värdegrund hos eleverna. Exempelvis ska eleverna lära sig att "granska könsmönster", få ökad acceptans för ett "mångkulturellt samhälle" och skolas om europeiska länders negativa inflytande på världen genom historien. I den nya läroplanen står bland annat att skolan ska ”utveckla elevernas förståelse av hur olika föreställningar om vad som är kvinnligt och manligt kan påverka människors möjligheter, samt deras förmåga att kritiskt granska hur könsmönster kan begränsa människors livsval och livsvillkor”. Det framgår också att skolan numera aktivt ska ”synliggöra och motverka könsmönster som begränsar elevernas lärande, val och utveckling” och skola eleverna att bekämpa "sexism" och att skolan i stort ska utgå från ett ”normmedvetet förhållningssätt”. Redan från sju års ålder ska barnen sättas in i frågor om migration och klimat och senare i mellanstadiet om normer, könsroller, jämställdhet och sexualitet. Ska "skapa internationell solidaritet" Vidare ska skolan verka mer aktivt för att eleverna ska känna större solidaritet med människor i andra länder och få dem att "utveckla förståelse" för "den kulturella mångfalden inom landet". ”Ett internationellt perspektiv är viktigt för att kunna se den egna verkligheten i ett globalt sammanhang och för att skapa internationell solidaritet samt för att leva i ett samhälle med täta kontakter över kultur- och nationsgränser. Det internationella perspektivet innebär också att utveckla förståelse för den kulturella mångfalden inom landet”, skriver man. Skolan ska enligt läroplanen också explicit arbeta för att göra eleverna positivt inställda till migrationsströmmar och ett mångkulturellt samhälle. ”Det svenska samhällets internationalisering och den växande rörligheten över nationsgränserna ställer höga krav på människors förmåga att leva med och inse de värden som ligger i en kulturell mångfald”, hävdar man. Man förtydligar vidare att ämnet historia har som syfte att ge eleverna redskap att ”förstå och förändra vår egen tid”. I högstadiet blir det ”centralt” att fokusera på ”imperialism och världskrig, med fokus på nationalism, diktaturer, förtryck och folkfördrivningar i Europa". Eleverna ska också lära sig om den europeiska kolonisationen och slavhandeln. Andra kulturella sammanhang där den bedrivits så som hos arabiska, afrikanska eller judiska slavhandlare kommer samtidigt inte att beröras i läroplanen. Däremot ska eleverna få ta del av ”framväxten av högkulturer” i exempelvis Afrika, Amerika och Asien samt om dessas betydelse för samtiden. Mer fokus på "demokrati" - men problematiserar yttrandefrihet I läroplanen för samhällskunskap står det vidare att det viktigaste syftet med ämnet är att ”eleverna utvecklar förtrogenhet med demokrati och mänskliga rättigheter”. ”Den ska bidra till att eleverna tillägnar sig kunskaper om värden och principer som utmärker ett demokratiskt samhälle samt om demokratiska processer och arbetssätt”. Mer fokus kommer också läggas på ”demokratisering och ökad globalisering” där eleverna bland annat ska lära sig mer om sådant som "feminism", ”förändring i synen på kön”, samt ”maktförhållanden”. I högstadiet fokuseras mer på begrepp som ”makt, rättvisa, jämlikhet och jämställdhet” samt ”människors identiteter” och hur kön, ålder och etnicitet kan påverka människors ”möjligheter i samhället”. Yttrandefriheten, som traditionellt varit mycket nära förknippad med demokratibegreppet, kommer att problematiseras på ett nytt sätt i läroplanen där eleverna ska lära sig om ”gränsen mellan yttrandefrihet och kränkningar på sociala medier”.

Uniformsbestämmelser ändras i Kanadas militär

Sofie — Sat, 16 Jul 2022 09:54:12 +0000

Från september kommer uniformer i den kanadensiska försvarsmakten inte längre att uppdelas efter kön och det ska även bli tillåtet med ansiktstatueringar. Kanadas militär har beslutat ändra sina uniformsbestämmelser för att ”främja mångfalden”, som man beskriver det, och kommer från och med september att vara mindre strikta i flera avseenden. Under dessa nya regler kommer militärisk personal bland annat kunna låta skägget växa, färga sitt hår och låta det växa till den längd man själv önskar samt även ha ansiktstatueringar. – Enhetlighet är inte lika med disciplin eller operativ effektivitet, lika lite som färgen eller längden på ditt hår definierar ditt engagemang eller din professionella kompetens, säger Wayne Eyre, Kanadas chef för försvarsstaben, i en video på Twitter. De nya reglerna kommer dock med undantag, exempelvis är onaturliga hårfärger godkända så länge de inte "hämmar en operativ plikt" och långt hår måste sättas upp. Från och med september kommer uniformerna inte heller att vara uppdelade efter kön utan kommer att kunna bäras som man själv önskar. ”Båda kataloger är öppna för alla medlemmar och de kan vara blandade. CAF-medlemmar kan välja vilken design som passar bäst, så länge den bärs enligt klänningsinstruktionerna”, står det på hemsidan. I nuläget får exempelvis kjolar endast bäras av kvinnor, vilket kommer att ändras till hösten. I Sverige får man ha långt och uppsatt hår, men att färga det i onaturliga färger är dock inte tillåtet. Skägg är okej så länge det är ansat så att en skyddsmask sluter tätt. Angående kjolar står i bestämmelserna att det är ett ”tillval för kvinnor för bruk vid enskilt uppträdande”.

SVT textar sin egen reporter – har väldigt grov brytning

Redaktionen — Fri, 25 Mar 2022 11:36:57 +0000

SVT:s egna reporter pratar med så grov brytning att den statsfinansierade kanalen valt att texta ett inslag. Inslaget handlar om ett äldreboende i Västerås och sändes under lokalnyheterna i Västmanland, rapporterar Fria Tider. SVT-reportern, med den svårförståeliga svenskan, heter Renata Bastos. När Bastos pratar har SVT lagt på undertexter, men när de äldre pratar i inslaget behövs det inte. https://www.youtube.com/watch?v=l2Vp7NktX1I SVT har tidigare försvarat icke-svensk personal med grov brytning med att det är ”en del av den språkliga mångfalden" i Sverige.