https://nyadagbladet.se Morgondagens Dagstidning! Tue, 23 Jul 2019 09:24:37 +0000 sv-SE hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://nyadagbladet.se/wp-content/uploads/2021/11/cropped-nyd-logo-500-32x32.jpg https://nyadagbladet.se 32 32 https://nyadagbladet.se/debatt/alla-ska-kunna-byta-yrke/ https://nyadagbladet.se/debatt/alla-ska-kunna-byta-yrke/#comments Tue, 13 Oct 2015 15:25:28 +0000 http://nyadagbladet.se/?p=23582 Om man tröttnat på sitt yrke är det dock ofta svårt att byta spår. Med hjälp av ett subventionerat lärlingssystem kan vi dock skapa en mer dynamisk arbetsmarknad – med motiverade medarbetare som gör ett bättre jobb. Det skriver Leif Svensson, ordförande för Småföretagarnas Riksförbund. Vi människor utvecklas och tänker om, och det är inte säkert att det som är rätt yrkesval i dag är rätt i morgon. Om man tröttnat på sitt yrke är det dock ofta svårt att byta spår. Vem vill anställa en lärare som helt plötsligt vill bli snickare? Hur stor är chansen att snickaren som tröttnat snabbt kan få jobb som grafisk formgivare? Nej, det är svårt att börja om i arbetslivet, så svårt att många inte ens försöker. Det är synd av flera anledningar. För det första är det knappast roligt för de individer som sitter fast i ett yrke de inte vill ha. För det andra är det långt från en ideal situation för de företag och arbetsgivare som sitter med omotiverad personal. För det tredje är det ytterst kostsamt för staten att sörja för dem som blivit av med sitt jobb och inte kan hitta ett nytt i en annan yrkeskategori. Men det finns en lösning, och den har med framgång prövats på gymnasieelever runtom i Europa. Med hjälp av arbetsplatsförlagda lärlingssystem har man lyckats kombinera utbildning och anställning på ett förtjänstfullt sätt. Eleverna tillbringar här en mindre del av sin tid i skolan och den resterande tiden förläggs ute på en arbetsplats som lärling. Det innebär att eleverna vid 19 års ålder kan ett yrke och dessutom har gymnasiekompetens i fem basämnen. I Österrike går redan 40 procent av eleverna i dessa lärlingsgymnasier. Detta system borde införas även i Sverige – både för gymnasieelever och för dem som vill byta yrkesbana. Helt plötsligt kan läraren bli lärling hos en snickerifirma, och snickaren som tröttnat kan ta en lärlingsanställning hos en reklambyrå. Dessa lärlingsanställningar måste så klart subventioneras på olika sätt. Ett viktigt incitament för att företagen ska vilja anställa lärlingar är ju att det kan ske till initialt låga kostnader. Arbetsgivaravgifter bör till exempel inte tas ut då dessa personer fortfarande är under utbildning. Man måste dessutom omvärdera synen på begreppet lägsta lön. Företagen tar här nämligen ett delat ansvar med staten och individerna som vill byta bana – man anställer okvalificerad arbetskraft och lär sedan upp dem till fullvärdiga medarbetare. Dessa kostnader, både för staten och för individen i form av lägre lön, smakar dock mer än de kommer att kosta. Att öka rörligheten på arbetsmarknaden, även mellan yrkeskategorier, skulle nämligen ge en mer dynamisk arbetsmarknad där människor trivs på sina jobb. Och vågar pröva nytt när de inte längre gör det.   Leif Svensson, ordförande för Småföretagarnas Riksförbund]]> https://nyadagbladet.se/debatt/alla-ska-kunna-byta-yrke/feed/ 1 https://nyadagbladet.se/debatt/skamligt-att-glomma-bort-smaforetagen/ https://nyadagbladet.se/debatt/skamligt-att-glomma-bort-smaforetagen/#respond Fri, 27 Mar 2015 07:21:12 +0000 http://nyadagbladet.se/?p=21173 Det är en besvikelse att politikerna i den parlamentariska socialförsäkringsutredningen inte har kunnat enas om ett hållbart långsiktigt trygghetssystem för småföretagare. De få förslag som har lagts gäller generellt bara nystartade företagare och under en begränsad tid. Det är framförallt två viktiga regler i sjukförsäkringen som utredningen inte brytt sig om att förändra/ta bort. Dels regeln om karensdagar i sjukförsäkringen dels regeln som diskriminerar företagare som fyllt 55 år. Vi trodde att ledamöterna förstod hur viktigt det är att alla företagare, oavsett företagsform, får möjlighet att välja en och samma karens. Företagare med enskild firma har rätt att välja en karensdag och får därmed sjukpenning från och med andra sjukdagen medan företagare som driver aktiebolag har 14 dagars karens och får sjukpenning först från och med den femtonde dagen. Det är obegripligt, att reglerna i sjukförsäkringen behandlar företagare olika, beroende på vilken företagsform de väljer för sitt bolag. Än mer obegriplig är den bisarra regeln som säger att företagare med enskild firma inte har rätt att välja en kortare karens efter fyllda 55 år. Det tidigare fria valet för en företagare med enskild firma, att själv avgöra om han/hon vill ha 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens i sjukförsäkringen upphör alltså med omedelbar verkan från och med 55 årsdagen. Anledningen är att det finns risk att företagarna utnyttjar försäkringen på ett otillbörligt sätt (!) Man kan fundera på hur reaktionen skulle bli om anställda fick samma försämring i sjukförsäkringen den dagen de fyller 55 år? Om nu inte politikerna, som klubbade igenom den här diskriminerande regeln, förstod vilka personliga följdverkningar den kunde få för den lilla företagaren, borde de ”utvalda” politikerna i socialförsäkringsutredningen ha förstått, att så här kan och får man inte behandla Sveriges småföretagare. Alla vet att det är småföretagen som bidrar med de flesta nya jobben. Det har sagts otaligt många gånger och det tål att sägas igen – fyra av fem nya jobb skapas i småföretagen. Vi tycker att det är skamligt att dessa jobbskapande företag ännu inte har får ett långsiktigt, tryggt och rättvist socialt skyddsnät.   Leif Svensson Förbundsordförande, Småföretagarnas Riksförbund ]]> https://nyadagbladet.se/debatt/skamligt-att-glomma-bort-smaforetagen/feed/ 0