etnisk tvångskvotering – Nya Dagbladet

Regeringen vill lagstifta om ”blandade” skolor

Redaktionen — Tue, 22 Feb 2022 05:52:53 +0000

Föräldrar ska inte längre kunna placera sina barn i kö för att garantera dem plats på populära friskolor, anser regeringen. Istället vill man lagstifta så att skolorna blir skyldiga att blanda elever med olika bakgrunder med motiveringen att skolvalet måste bli mer ”rättvist”. – Det är hög tid att vi stoppar paxningen genom att avskaffa köer till fristående skolor, säger skolminister Lina Axelsson Kihlblom (S) vid en pressträff. Förslaget som regeringen har skickat till Lagrådet handlar primärt om att ändra bestämmelserna kring friskolornas urval av elever när man har fler sökande än vad det finns platser. Idag får ofta den som har längst kötid platsen – men detta menar regeringen är orättvist och måste tas bort. Detta eftersom kötidsprincipen påstås ”stänga ute” barn som är födda sent på året, är nya på orten eller vars föräldrar ”inte är insatta i skolvalssystemet”. Istället ska alla friskolor tvingas verka för en ”allsidig social sammansättning av elever”. Enligt TT innebär detta att skolornas huvudmän enligt lag måste se till att skolan är sammansatt av elever från olika bakgrunder och att detta ska få större betydelse vid urvalet av nya elever. Nya Dagbladet har tidigare rapporterat om hur allt fler väljer att sätta sina barn i homogena skolor och att föräldrar inte alls tycks vara särskilt intresserade av att deras barn ska gå i ”blandade” skolor. – Det är så det ser ut, sorteringen av elever ökar, allt fler elever går på skolor med elever som liknar dem själva, konstaterar Björn Åstrand, statlig utredare för utredning om minskad skolsegregation. Att människor vill bo och leva med folk som är som dem själva är enligt Skolverket mycket beklagligt och ”försvårar skolans demokrati och värdegrundsuppdrag”. Sedan tidigare är det också välkänt att invandrardominerade skolor är klart sämst i Sverige och att i många av de skolor med störst andel invandrarelever är skolresultaten bedrövligt usla – trots att skolorna själva gärna skryter om sin mångfald och mångkulturella prägel.

Här är Googles raspolitiska mångmiljardsatsning

Markus Andersson — Fri, 14 Jan 2022 10:14:15 +0000

Sedan knappt två år tillbaka pågår internetjätten Googles hårdsatsning för att minska andelen personer med europeiskt ursprung på företaget med "raslig jämlikhet" som motiv. Bland annat omfattar projektet att man aktivt kvoterar in svart personal och lägger mångmiljardbelopp på ekonomiska stödpaket till specifikt svarta anställda, men också att man stödjer den våldsbejakande svart makt-rörelsen i samhället i stort. På sin hemsida beskriver företaget sin policy som att man arbetar aktivt med att ”stärka sitt engagemang för raslig jämlikhet och inkludering” och att man därför på olika sätt strävar efter att så gott man kan stödja ”den svarta gemenskapen”. Antalet chefer från ”underrepresenterade grupper” ska öka med 30 procent innan 2025, slår man bland annat fast, och man stoltserar med att Google under 2020 anställde fler svarta än någonsin. Dessutom har man valt att förlägga kontor i Atlanta, Chicago, New York och Washington D.C. – platser med många svarta invånare och där antalet anställda ska öka från 1000 år 2021, till 10 000 vid slutet av 2025. Vidare berättar man att man håller på att etablera särskilda ”talangkontakter” inom varje produkt- och funktionsområde som ska agera mentor och arbeta för att företaget ska utveckla och berika Google-anställda” med underrepresenterade grupper”. En särskild ”insatsstyrka” ska också sättas ihop med medlemmar från den ”svarta gemenskapen” för att ta fram konkreta rekommendationer och förslag angående Googles ”ansvarsskyldighet” inom alla områden som påverkar svarta Google-anställdas upplevelser på arbetsplatsen. ”Vi fortsätter att investera i program som hjälper Google-anställda att växa och trivas på Google. Den här månaden lanserade vi ett nytt pilotprojekt som erbjuder skräddarsytt innehåll i syfte att stödja svarta anställda när de börjar sin Google-karriär. Vi planerar att rulla ut programmet globalt i slutet av året”, låter man meddela. "Jämlikhetsarbetet" ska genomsyra allt Bland de övriga planer man vidare för fram är bland annat att mänsklig personal skall sluta kontrollera behörigas id-brickor och att de faktiskt har rätt att befinna sig i lokalerna – eftersom detta har upplevts ”partiskt” och kränkande av svarta anställda. Istället ska man förlita sig på digital ”säkerhetsinfrastruktur” för detta ändamål. Man påstår vidare att även studieskulder är orättvisa och särskilt negativt drabbar kvinnor och icke-vita och att man därför har lanserat ett program för att hjälpa dessa grupper att betala tillbaka sina skulder – någonting man hittills lagt drygt tre miljoner dollar på. I övrigt låter Google meddela att man satsar på att bjuda in externa ”experter” som ska föreläsa och utbilda personalen om rasism och ”strukturell ojämlikhet”. Bland annat har man lanserat ett träningsprogram för de anställda där syftet är att ”upptäcka systematisk rasism och raslig medvetenhet” och där teorier om att vita amerikaner i olika grad alla i själva verket är rasister som förtrycker svarta och att USA bygger på ett "vit makt-system" lyfts fram. [caption id="attachment_115062" align="alignnone" width="640"] Svarta aktivister demonstrerar mot det påstått rasistiska systemet. Foto: Joe Piette/CC BY-NC-SA 2.0[/caption] ”Vi kommer också att integrera mångfald, jämlikhet och inkluderande i alla våra stora program för anställda och chefer”, lovar man och tillägger att ledarskap även kommer att utvärderas utifrån hur det påverkar mångfalden och jämlikheten. Kartlägger näringsidkares etnicitet Även vad gäller psykisk och fysisk ohälsa så är svarta anställda värre drabbade, hävdar man, och därför har man tagit fram ett partnerprogram med olika vårdföretag som ska lanseras under 2022. Även här ligger stort fokus på etnicitet och man skryter om att programmet tagits fram i samarbete med afroamerikanska lobbyorganisationer och att anställda och deras familjer ska få större möjligheter till medicinskt och andra former av stöd än tidigare. Google flirtar även med svarta internetanvändare och hävdar att man arbetar aktivt för att ”skapa produkter och program som hjälper svarta användare när det behövs som mest” och att teknologin måste bli ”mer tillgänglig och jämlik”. Man stoltserar bland annat med att man kartlagt näringsidkares etnicitet och lagt till en funktion i Google Maps där man kan se vilka företag som ägs av svarta personer – så att användarna kan välja att enbart stödja dessa och undvika företag som ägs av vita. Man har också lanserat nya sätt för hur marknadsförare kan stödja specifikt svarta publicister ekonomiskt. [caption id="attachment_115060" align="alignnone" width="640"] Foto: faksimil/Google[/caption] ”Ett annat exempel är våra senaste ansträngningar att bygga mer jämlika kameror där vi samarbetat med 17 professionella bildskapare för att göra ändringar i våra fotoalgoritmer i syfte att adressera långvariga problem med hur digitala kameror representerar svarta människor i fotografier”, hävdar man. Ger pengar till svart makt-grupper Dessutom har man redan lagt över tre miljarder kronor på finansiering av organisationer som man hävdar arbetar med att bekämpa ”raslig ojämlikhet” – bland annat lobbyorganisationer som enbart arbetar med att ge ekonomiskt stöd till svarta näringsidkare. 50 miljoner dollar har bland annat gått till ekonomiska stödpaket för svarta företagare och ytterligare 60 miljoner dollar för att finansiera kapitalföretag, nystartade företag som ägs av svarta och organisationer som påstås stödja svarta entreprenörer. 15 miljoner dollar har också lagts på att ”hjälpa svarta arbetssökande att utveckla sina färdigheter”. Även i övrigt har man genom en rad andra projekt och initiativ valt att ge miljardbelopp specifikt till svarta entreprenörer, kreatörer och företagare inom en mängd olika områden samt lagt ytterligare 50 miljoner dollar på att öka den svarta representationen på tekniska och naturvetenskapliga utbildningar. Noterbart är också att Google är öppna med att man ekonomiskt stödjer även svarta aktivistorganisationer och svart makt-grupper, exempelvis Movement for Black Lives som hävdar att det i USA pågår ett ”krig mot svarta människor”, att institutioner i USA aktivt vill skada den svarta befolkningen och som kräver ekonomisk ersättning för påstådda oförrätter begångna mot svarta människor. Man har även valt att offentligt uttrycka sitt stöd för den öppet våldsbejakande svart makt-rörelsen Black Lives Matter.

#AltonSterling and #PhilandoCastile’s lives mattered. Black lives matter. We need racial justice now. pic.twitter.com/mXTC0zRfqJ
— Google (@Google) July 7, 2016

”Idag lovar vi ytterligare 1,5 miljoner dollar för att stödja organisationer för raslig rättvisa och stärka svarta samhällen runt om i Europa och subsahariska Afrika med ett särskilt fokus på entreprenörer och yrkeskunskaper för svarta ungdomar”, skriver man vidare. Ytterligare 50 miljoner dollar lägger företaget på satsningar på ”historiskt svarta skolor och universitet” i Atlanta och Washington. Melonie Parker som är Googles mångfaldschef och själv afroamerikan uttrycker att hon är nöjd över att Google lägger enorma summor pengar på raslig kvotering och olika former av ekonomiskt stöd på rasliga grunder. – Vi vet att det finns mer att göra och vi kommer att fortsätta se till så att vår arbetsplats och våra produkter är jämlika och representativa. Jag ser fram emot att dela fler uppdateringar i takt med att detta viktiga arbete går framåt, säger Parker.

Brittiska mediebolag inför etnisk kvotering – minst fem procent skall ha svart hudfärg

Per Nordin — Sat, 30 Jan 2021 11:43:34 +0000

Det brittiska tv-bolaget Sky ger nu efter för ”jämställdhetskrav” från den våldsbejakande svart makt-rörelsen BLM och klargör att var femte anställd ska ha "minoritetsbakgrund" 2025 samt att minst fem procent specifikt ska ha svart hudfärg.

Mediejätten Sky, med 25 000 anställda, ställer upp nya rekryteringsmål att anställa minst 1500 fler personer med ”minoritetsbakgrund” – det vill säga personer av utomeuropeiskt ursprung. Det brittiska skattefinansierade tv-bolaget BBC har samtidigt infört ett liknande krav på att öka andelen chefer med etnisk minoritetsbakgrund.

Om Sky når upp till kraven kommer skillnaden bli tydligast bland bolaget 300 chefer, varav endast tre är svarta, inklusive den nya ”mångfalds- och inkluderingschefen”. En fjärdedel av de som visas i tv och tio procent av komedi- och dramaförfattarna ska vara minoriteter.

Ett flertal stora brittiska bolag har infört liknande krav, likaså den brittiska regeringen. I höstas kom ett liknande krav på kvotering efter etnicitet i ett upprop mot rasism på skattefinansierade Sveriges Radio. Bakom uppropet stod Maya Abdullah och Palmira Koukkari Mbenga och ytterligare två personer. Upproret rann dock ut i sanden efter att ha avfärdats av SRs ledning. SR:s vd Cilla Benkö skrev i ett mejl till Kulturnyheterna att hon tog innehållet i uppropet på största allvar, men att hon inte delade bilden av ”att Sveriges Radio är ett rasistiskt företag med rasistiska medarbetare”. Tilläggas att vita folkgrupper som helhet är en minskande global minoritet och mindre än 10% av de barn som föds i världen idag är västerlänningar (källa, källa).

Barnartister bojkottar Grammygalan – kräver att icke-vita kvoteras in

Per Nordin — Fri, 22 Jan 2021 13:01:34 +0000

Tre av fem artister som nominerats till en Grammy i kategorin ”Bästa barn-album” har avsagt sig sina nomineringer. Anledningen är att alla nominerade är av europeiskt ursprung - något som de själva upplever som mycket upprörande och därför nu kräver att artister med utomeuropeiskt ursprung ska kvoteras in som pristagare. De artister eller grupper som tackat nej till nomineringen är Alastair Moock, Do on Fleas och Okee Dokee Brothers. De konstaterar att samtliga artister som nominerats är av europeisk härkomst och att detta är oacceptabelt, därför vill de inte ta emot något pris och uppmanar istället organisatörerna att kvotera in icke-vita och ”rikta ljus mot andra typer av musik” istället för ”vita killar med gitarrer som spelar för barn”. – Vi kände att det här var det starkaste vi kunde göra, att stå upp för färgade människor vars album allt för ofta lämnas utanför Grammynomineringarna, säger Joe Mailander från Okee Dokee Brothers. De bojkottande artisterna hävdar att de inte ”med gott samvete” kan låta sig gynnas av en process som ”historiskt har förbisett kvinnor och icke-vita” och man kräver en omedelbar förändring där fler icke-vita nomineras. Valeisha Butterfield Jones som är ansvarig för ”mångfald och inkludering” på Recording Academy som ligger bakom Grammygalan lovar dyrt och heligt att man är en organisation som är ”redo för förändring” men beklagar sig samtidigt att det handlar om svåra ”utmaningar för industrin”. – Jag tror att det är dags. Du vet, under 2020 såg vi ett rasligt uppvaknande, så nu så är det upp till oss vad vi ska göra för att visa riktig och meningsfull handlingskraft, säger hon, utan att förtydliga om man faktiskt har planer på att kvotera in nominerade för att de tillhör vissa minoriteter. – Vi har tagit tydlig ställning för mångfald, jämlikhet och inkluderande som våra kärnvärden, försäkrar hon och lovar att man framöver kommer att bli ännu mer politiskt korrekta och ännu tydligare gynna icke-vita artister. Grammygalan har skjutits upp från januari till den 14 mars på grund av den så kallade coronapandemin.

Trollhättan kan stänga invandrardominerad skola – vill att eleverna ska ”tvångsblandas”

Per Nordin — Mon, 12 Oct 2020 05:02:47 +0000

I ett försök att ”öka integrationen” vill den politiska ledningen i Trollhättan stänga Kronanskolan och tvinga eleverna att gå i andra skolor med en högre andel svenska elever. Förslaget får dock stark kritik av många elever som inte alls vill byta skola. Kronanskolan beskrivs frekvent som en problemskola och bara en tredjedel av skolans elever hade gymnasiebehörighet när de gick ut nionde klass förra året. 93 procent av eleverna har invandrarbakgrund och bara 12 procent klarade de nationella proven i matematik i årskurs tre. Den 27 oktober vill politikerna i Trollhättan mot den bakgrunden fatta beslut om huruvida den bör läggas ner eller inte. Tanken i nuläget är att elever med invandrarbakgrund och med svaga kunskaper och dåliga skolresultat ska bussas ut och ”tvångsblandas” med svenska elever på kommunernas övriga skolor, något som många av eleverna själva uttrycker vore en mycket dålig idé. – Vi har alltid haft det bra här, men nu vill de förstöra skolan, säger Ismail Rrahmani, 12, till boulevardtidningen Aftonbladet. Enligt förslaget är målsättningen med den eventuella nedstängningen av Kronanskolan att ”minska skolsegregationen och öka blandningen av elever i Trollhättan”. Föräldrar till barn på kommunens andra skolor är också kritiska och oroliga för att Kronanskolans problem nu kommer att flyttas över till de skolor där deras barn går och beskriver förslaget som en ”statssocialistisk idé”. Tendensen att barn med invandrarbakgrund går i skola med barn med liknande bakgrund, samtidigt som svenska barn går i skola med en övervägande del svenska barn, beskrivs som ett stort problem av Trollhättans politiker som menar att den till stora delar självvalda segregationen är någonting som måste motarbetas. – Trollhättan är en jättesegregerad stad. Problemen är att du kommer inte utanför stadsdelen där du går i skola och bor. Det är inte bra för någon, för så ser inte samhället ut. Ska vi lyckas med en skolgång med höga meritvärden och gymnasiebehörighet för alla, och ska du lyckas i arbetslivet, är det gynnsamt att umgås med människor från olika kulturer. Den paletten erbjuder inte skolan idag, säger rektorn Linda Forssén. Den politiska ledningen vill så långt att man på allvar överväder att bussa ut barn så unga som i förskoleåldern till förskolor i andra delar av Trollhättan för att minska segregationen - en åtgärd som enligt föräldrar är både kränkande och förnedrande. Föräldrar till barn i kommunens övriga skolor har också startat namnlistor för att stoppa tvångsintegrationsexperimentet och skriver bland annat att det inte är rimligt att deras barn ska agera ”försökskaniner i klåfingriga politikers farliga sociala experiment”.

Anställda på SR i upprop mot ”rasism” – för många etniska svenskar på redaktionen

Markus Andersson — Sun, 27 Sep 2020 07:43:01 +0000

Public Service-jätten Sveriges Radio anklagas av en grupp anställda med utomeuropeisk bakgrund för att vara en rasistisk arbetsplats. Bland annat anser man att det är för många medarbetare som har etniskt svenskt ursprung på redaktionen och att detta påverkar det journalistiska arbetet negativt. Public Service och SR har mött en växande kritik under de senaste åren för att vara vänsterliberalt vinklade, bland mycket annat för att systematiskt skönmåla massinvandringens och den demografiska revolutionens verkliga konsekvenser i Sverige. Kritik har även riktats mot att man reserverar oproportionerligt mycket utrymme för bland annat arabiska program och prioriterar överdrivna resurser för utbud till att bevaka övriga minoritetsgrupper. Detta håller dock 39 medarbetare på SR inte alls med om. Dessa menar tvärtom att SR är en arbetsplats där ”rasism inte tas på allvar”. ”Sveriges Radio speglar inte hela Sverige, varken bland anställda eller i innehållet. Det finns försvinnande få svarta anställda på företaget och även andra grupper med stora diasporor i Sverige är gravt underrepresenterade”, skriver de undertecknande anställda. Nu kräver man mer etnisk kvotering, det vill säga att fler personer med utomnordisk och utomeuropeisk bakgrund anställs och prioriteras framom personer med svenskt etniskt ursprung – framförallt i chefspositioner. – Sveriges Radios redaktioner rekryterar vit medelklass som saknar erfarenhet av mångfaldsfrågor. Det påverkar innehållet i journalistiken, hävdar en källa till tidningen Journalisten. Undertecknaren Palmira Koukkari Mbenga, som är en av initiativtagaren bakom uppropet, menar vidare att den höga andelen etniskt svenska medarbetare gör att rapporteringen påverkas negativt - bland annat genom att bosatta i Sverige osynliggörs och att journalister med utländsk bakgrund i största allmänhet särbehandlas negativt på grund av sitt etniska ursprung. I Studio 1 riktar hon bland annat sin kritik mot att man inte i högre grad betraktat den våldsbejakande svart makt-rörelsen BLM som en inrikesfråga, eftersom det finns personer som demonstrerat och verkat för rörelsen i Sverige. Hon tar också en flygolycka i Iran som exempel på hur man felaktigt rapporterat om detta som en utrikesnyhet och inte tydligare lyft fram hur iranier i Sverige förhållit sig till olyckan. Dessutom menar man att icke-vita medarbetare vid olika tillfällen kallats för "n-ordet" och att man känner ett "stort dagligt motstånd mot sina idéer". Cilla Benkö, vd på SR, konstaterar att var fjärde medarbetare redan idag har utländsk bakgrund och hävdar att den bild som uppropet förmedlar inte stämmer överens med verkligheten. Samtidigt lovar hon att SR ändå ska bli bättre på att "bredda perspektiven i vår bevakning" och "spegla befolkningens mångfald”.

Mer etnisk tvångskvotering i svenska skolor

Markus Andersson — Sun, 10 May 2020 08:12:58 +0000

Regeringens utredare vill att platser till populära skolor ska kunna tvångskvoteras, detta för att öka etnisk och socioekonomisk sammanblandning. I praktiken innebär det att föräldrar till svenska barn inte längre ska kunna sätta sina barn i kö till skolor det i första hand går andra svenska barn och kunna ge dem en tryggare studiemiljö. För många föräldrar är det viktigt att deras barn får gå på en bra skola som har ett gott rykte om sig att vara lugn och där skolresultaten i regel är höga. Detta kan nu komma att omöjliggöras då regeringens utredare Björn Åstrand i sin rapport kommit fram till att platserna istället kanske behöver fyllas genom tvångskvotering eller lotteri för att skolan ska bli mer ”likvärdig”. – Vi har i dag stora kvalitetsskillnader mellan skolor, och det fortsätter att vara så att familjesituationen påverkar hur det går i skolan. Utvecklingen går åt fel håll och måste brytas, säger Åstrand till TT. Utredningen har kommit fram till att elevens familjebakgrund har stor betydelse för skolresultat och har blivit ännu större de senaste åren, han noterar också att det är väldigt stora skillnader i kunskapsresultaten i landets olika skolor och att skolorna fortsätter vara för etniskt uppdelade för Åstrands smak, alltså att det är för många svenskar i vissa skolor och för många invandrare i andra. Detta skulle enligt Åstrand kunna lösas om skolorna verkar för en ”allsidig social sammansättning av elever på sina skolenheter”. Om många söker till en skola så ska skolan kunna kvotera in invandrarelever från andra etniska grupper på bekostnad av svenska elever. Han föreslår också lottning som metod om det är färre platser än antalet sökande. Vidare pekar han på att staten måste ta ett större ansvar för att göra den svenska skolan mer "likvärdig resursmässigt". Statsbidragen bör slås samman till sektorsbidrag för att öka den påstådda ojämlikheten då de satsningar som gjorts hittills inte bedöms ha lett till önskade resultat. Enligt Dagens Nyheter anser Åstrand att det fria skolvalet måste organiseras så att det ökar etnisk sammanblandning och att det är av yttersta vikt att sammansättning av elever anpassas. Kötiden ska inte få styra vilka elever som kommer in i skolan, vilket gör det meningslöst för aktiva föräldrar att engagera sig för att deras barn ska få gå i en särskild skola. – Förslaget om ett nytt och rättvisare skolval borde vara enkelt att genomföra. Nu måste bara politikerna slänga de politiska skygglapparna och inse att segregationen egentligen inte är bra för någon, säger Åsa Fahlén, ordförande vid Lärarnas riksförbund. Det är heller inte första gången som de styrande oroar sig över att vissa skolor är för svenska. Redan 2017 kunde Nya Dagbladet rapportera om att regeringen ville att minst fem procent av utbildningsplatserna i de populära skolorna skulle gå till icke-svenska elever. I praktiken innebär tvångskvoteringen ett brott mot Folkmordskonventionens artikel 2 som definierar tvångsförflyttning av barn från en etnisk grupp till en annan som just folkmord.