diskriminering – Nya Dagbladet

Transkvinna anmäler badhus

Jan Sundstedt — Wed, 13 May 2026 05:11:50 +0000

Hagabadet i Göteborg har anmälts till Diskrimineringsombudsmannen efter att en transkvinna fått sitt medlemskap avslutat vid två tillfällen. Fallet aktualiserar frågan om hur bad- och friskvårdsanläggningar ska väga juridiskt kön mot andra kvinnliga besökares integritet i gemensamma nakenutrymmen. En transkvinna, som Sveriges Radio kallar ”Carina”, ansökte för några år sedan om medlemskap på Hagabadet. Vid det tillfället var Carina fortfarande registrerad som man i sina id-handlingar, men välkomnades ändå som kvinnlig medlem på anläggningen. Efter några månader uppstod klagomål från kvinnliga medlemmar. Konflikten gällde hennes närvaro i gemensamma utrymmen där andra kvinnor kunde vara nakna. Hagabadet valde då att hänvisa Carina till herravdelningen, men Carina valde att avböjda och medlemskapet avslutades. I fjol ändrades Carinas juridiska kön till kvinna. Någon så kallad könskorrigerande operation hade ännu inte genomförts, men medlemskapet på Hagabadet återupptogs. Även den gången avslutades medlemskapet efter några veckor, sedan kvinnliga medlemmar åter framfört klagomål. Carina har nu anmält anläggningen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, för diskriminering. — Jag upplevde, och de sa även, att jag inte hörde hemma där, för en del av deras medlemmar inte skulle acceptera att någon där såg ut som jag, säger hon till Sveriges Radio. Hagabadet bestrider att diskriminering har förekommit. I sitt svar till DO beskriver anläggningen situationen som en ”konkret och återkommande problematik” rörande användningen av gemensamma nakenutrymmen. I svaret skriver anläggningen också att de tagit upp frågan med Carina och bland annat bett henne visa hänsyn i de gemensamma nakenutrymmena. Carina menar att uppmaningar om att skyla sig inte löser konflikten. — När vi diskuterade det var det ganska tydligt att det alltid kommer att finnas något som folk kan klaga på, så antingen accepterar de en transkvinna eller så gör de bara inte det, säger hon.

Manlig polisaspirant nekades kvinnornas omklädningsrum – DO utreder

Jan Sundstedt — Mon, 11 May 2026 13:45:58 +0000

Polismyndigheten granskas av Diskrimineringsombudsmannen efter att en polisaspirant som identifierar sig som kvinna nekats använda kvinnornas omklädningsrum under aspiranttjänstgöringen. Den manliga aspiranten beskriver situationen som isolerande och uppger att både hälsa och prestation påverkades negativt på grund av beslutet. Enligt Schibsted-kanalen TV4 hänvisade myndigheten i stället aspiranten till ett separat omklädningsutrymme på en annan våning. Polisaspiranten uppger i sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen att beslutet ledde till isolering från kollegorna före och efter arbetspassen. "Detta ledde till att jag kände mig utanför och isolerad", skriver aspiranten i anmälan. Under utbildningen hade personen tidigare fått byta om tillsammans med kvinnliga kurskamrater. Situationen förändrades dock under aspiranttjänstgöringen. När aspiranten tog upp frågan med sin ansvariga handledare ska svaret enligt anmälan ha blivit att kvinnornas omklädningsrum inte fick användas "så länge jag har en snopp".

Polisaspiranten: "Sömnsvårigheter och aptitproblem"

Anmälan beskriver uttalandet som kränkande särbehandling och hänvisar till diskrimineringslagens skydd för könsöverskridande identitet eller uttryck. Polisaspiranten uppger vidare att situationen påverkade både hälsan och arbetsförmågan negativt: "Jag upplevde stress, oro och fysiska symtom såsom illamående, sömnsvårigheter och aptitproblem. Jag tappade självförtroende och fick svårare att prestera i enlighet med de krav som ställdes". Aspiranten blev senare underkänd under utbildningen och vill nu att DO granskar om Polismyndigheten brutit mot diskrimineringslagen. Vid tiden för aspiranttjänstgöringen stod personen registrerad som man i folkbokföringen. Byte av juridiskt kön skedde först senare. DO har nu inlett ett tillsynsärende och begärt in ett yttrande från Polismyndigheten. Myndigheten ska svara senast den 19 maj 2026.

Studie: Politiskt engagemang kan minska chansen att få jobb

Jan Sundstedt — Thu, 30 Apr 2026 11:12:13 +0000

Politiskt engagemang kan minska chansen att få jobb redan i det första steget av en rekryteringsprocess. En ny svensk fältstudie visar att arbetsgivare gav färre positiva svar till sökande som var öppet politiskt engagerade. Forskarna Samantha Sinclair vid Linnéuniversitetet och Mark Granberg vid SCB skickade 11 461 fiktiva jobbansökningar till svenska arbetsgivare efter riksdagsvalet 2022. Vissa ansökningar nämnde politiskt engagemang, medan andra saknade sådan information. Resultatet visar att sannolikheten för ett positivt svar sjönk med omkring två procentenheter när den arbetssökande uppgav politiskt engagemang. Forskarna beskriver skillnaden som en relativ minskning på nästan åtta procent, eftersom den genomsnittliga svarsfrekvensen låg kring 30 procent, enligt pressmeddelandet. Effekten syntes tydligast i tätorter. På landsbygden fann forskarna ingen motsvarande effekt. Inom högerblocket drev framför allt kopplingar till Sverigedemokraterna den negativa effekten, samtidigt som flera partier i vänsterblocket också förknippades med lägre svarsfrekvens. [caption id="attachment_49133" align="alignnone" width="640"] Jobbsökande med SD-sympatier riskerar att sållas bort i samband med rekrytering. Foto: News Øresund/Johan Wessman[/caption]

Politisk tillhörighet som signal

Studien har publicerats i den vetenskapliga tidskriften Political Psychology. Forskningsinstitutet Ratio beskriver studien som ett omfattande fältexperiment om politisk diskriminering vid anställning. — Det här visar att politiskt engagemang kan vara en nackdel redan i det första steget i en rekryteringsprocess. Det är anmärkningsvärt i ett demokratiskt samhälle, där vi samtidigt förväntar oss att människor ska vilja engagera sig politiskt, säger Mark Granberg, fil. dr i nationalekonomi. Enligt Granberg väcker resultaten en bredare demokratisk fråga kopplad till partiernas rekrytering av kandidater. — Partierna har precis lagt mycket tid på att hitta kandidater till sina listor. Våra resultat pekar på en viktig demokratisk målkonflikt: om människor tror att politiska uppdrag kan försämra deras möjligheter i arbetslivet kan det påverka viljan att kandidera eller vara öppet politiskt engagerad, säger han. Forskarna betonar att politisk tillhörighet kan fungera som en signal vid arbetsgivares bedömningar, oavsett om arbetsgivaren agerar medvetet eller inte. Granberg varnar för att utvecklingen kan göra politiskt engagemang till en karriärrisk. — Politiskt engagemang är en central del av demokratin. Om det samtidigt uppfattas som en karriärrisk finns det skäl att ta frågan på allvar.

Transman kallades mamma i journal – Region Sörmland fälls för diskriminering

Redaktionen — Sun, 01 Jun 2025 08:07:57 +0000

En biologisk kvinna som identifierar sig som transman och födde barn på Nyköpings lasarett blev kallad "mamma" i sin förlossningsjournal, trots att vederbörande i förväg vid flera tillfällen påpekat att det var mycket viktigt att benämnas som "pappa". Nu slår Diskrimineringsombudsmannen (DO) fast att Region Sörmland bröt mot diskrimineringslagen i samband med att patienten ”felkönades”. För transmannen var det av central betydelse att bli kallad just ”pappa” och att rätt pronomen skulle användas av sjukhusets personal – både inför och under förlossningen. Dessa krav upprepades i förlossningsbrevet, vid inskrivningen – och stod dessutom skrivet på en whiteboardtavla i förlossningsrummet. Under sin vistelse på sjukhuset hade den biologiska kvinnan heller inga klagomål – men i efterhand insåg denne till sin stora fasa att vårdpersonalen vid flera tillfällen använt benämningen ”mamma” i journalen. Region Sörmland uppger att benämningen berodde på tekniska begränsningar i journalsystemet, där vissa fraser och rubriker är förinställda och inte kan ändras, och man bedyrar att det inte funnits någon avsikt att kränka patienten. Man lovar också att man arbetar mycket aktivt för att ”regionens medarbetare ska respektera varje individs önskemål rörande identitet”, att ett nytt journalsystem ska införas och att man diskuterar möjligheten att införa fler alternativ än ”mamma” i systemet.

"Personens könstillhörighet ska respekteras"

Trots regionens förklaring och ursäkter menar DO att de gjort sig skyldiga till diskriminering. Myndigheten pekar på att det i över ett decennium varit möjligt att ändra juridiskt kön utan krav på sterilisering – något som borde ha fått regionen att anpassa sina system långt tidigare. "Regionen har trots det inte vidtagit några åtgärder för att göra det möjligt att ändra benämningen av de födande personerna i journalsystemet till ett könsneutralt begrepp", skriver DO i sitt beslut och utvecklar: ”Kravet på god vård måste, när det handlar om patienter som är transpersoner, innebära att patientens könstillhörighet ska respekteras. Att en transpersons könstillhörighet inte respekteras i journalföring innebär ett missgynnande i diskrimineringslagens mening. DO bedömer därför att regionen har missgynnat anmälaren”.

Popstjärna kräver stopp för ”afrohårsdiskriminering”

Jan Sundstedt — Wed, 11 Sep 2024 07:06:03 +0000

Paulette Hamilton, parlamentsledamot för Labour, och sångerskan Mel B, känd från popgruppen Spice Girls, är två av de ledande svarta brittiska profiler som dragit igång en kampanj och kräver att landets makthavare förändrar lagstiftningen så att ”diskriminering på grund av afrohår” kriminaliseras. Kampanjen som går under namnet World Afro Day (WAD) gör gällande att afrohår måste bli ett skyddat särdrag i Storbritannien, och att den påstådda diskrimineringen mot hårtypen måste erkännas och förebyggas genom lagstiftning. Man hävdar att ”utelämnandet av hår som en skyddad egenskap i lagen har underlättat vardagsdiskriminering och normaliseringen av afrohår som underlägset inom alla områden i livet”. Aktivisterna bakom kampanjen argumenterar vidare för att svarta barn straffas på ett orättvist sätt i brittiska skolor för sina ”naturliga frisyrer och skyddsmetoder för att vårda sitt afrohår” och att vuxna med afrohår utsätts för ”diskriminering, trakasserier och övergrepp”.

"Generationer av diskriminering"

– Lagar är faktiskt till för att tala om för människor vad som är rätt och vad som är fel och för att skydda minoritetsgrupper från förtryck, diskriminering och orättvisor. Vi har helt enkelt inte de rätta lagarna i Storbritannien för att stoppa generationer av diskriminering av afrohår från att fortsätta, menar kampanjens medgrundare Michelle De Leon. Mel B menar i sin tur att hon tidigt under sin musikkarriär blev tillsagd att hennes hår måste plattas och att ”det inte passade in i popstjärneformen”. –Men jag stod på mig - uppbackad av mina tjejer - och jag sjöng och dansade som mig själv, med mitt stora hår, min bruna hy och jag var helt stolt över vem jag var. Så ja, jag är stolt över att stödja World Afro Day i dess krav på att Equality Act ska skydda mot diskriminering av afrohår i Storbritannien.

Systembolaget DO-anmäls för ”kränkande” ölnamn

Redaktionen — Mon, 12 Aug 2024 10:05:21 +0000

Johan Öberg låter inte sin CP-skada komma i vägen för idéer han vill förverkliga och har bland annat lanserat ölen Mannen i CP-trucken som finns att köpa på systembolaget. En anmälare hävdar dock att namnet är kränkande och har därför valt att anmäla Systembolaget till Diskrimineringsombudsmannen. Anmälaren hävdar att ”många skulle ta illa vid sig” av namnet – trots att skaparen själv alltså har cerebral pares och namnet anspelar på just honom och ingen annan. Johan Öberg har de senaste åren byggt ett varumärke kring sig själv och sin funktionsnedsättning och säljer bland annat kläder, väskor och muggar där ”Mannen i CP-trucken” står tryckt – samt en självbiografisk bok med en snarlik titel. Syftet har delvis varit att öka allmänhetens medvetenhet om cerebral pares. ”Det är oerhört tråkigt att systembolaget har blivit anmäld hos diskrimineringsombudsmannen på grund av mitt namn/varumärke. Allt jag vill med ’Mannen i CP-trucken’ är att normalisera förkortningen cp som för övrigt står för cerebral pares. (Jag har dyskinetisk cp). Jag vill även beskriva vad cp är vilket jag gör på etikettens baksida. Nåväl, vi får se var detta leder”, kommenterar han själv på Facebook. Systembolaget bekräftar att man har fått in en anmälan men vill inte kommentera denna under tiden ärendet utreds av DO. ”Mannen i CP-trucken” finns i två varianter, som veteöl eller brown ale och finns idag att köpa på ett fåtal systembolag i Södermanland - men kan även beställas online.

Florida vill stoppa banker som diskriminerar

Isac Boman — Fri, 26 Jan 2024 12:05:10 +0000

Delstatens finansdirektör Jimmy Patronis, låter meddela att 117 banker i delstaten har undertecknat en försäkran om att inte diskriminera kunder politiskt, och därmed utsetts till Qualified Public Depositories (QPD), vilket i korthet är banker som har laglig rätt att ta emot offentliga medel, inklusive statliga eller lokala myndigheters pengar. Detta följer efter att en lag, som syftar till att förhindra att en bank kvalificeras som en QPD, undertecknades förra året, om banken är engagerad i någon "osäker och osund praxis" och stänger ner kunders tjänster och konton på grund av dessas politiska, religiösa eller andra personliga övertygelser. Syftet med lagen sägs också vara att skydda konsumenterna från bankernas vänsterliberala agenda. – Med den fortsatta ökningen av Environmental and Social Governances (ESG) som infiltrerar våra ekonomiska institutioner, är jag oerhört glad över att se de positiva effekterna av House Bill 3 (lagen), säger Patronis. – Dessa 117 QPD:er har officiellt åtagit sig att sätta avkastning före politik. De förstår att om de väljer bort kunder på grund av politisk övertygelse så hotar de sina egna resultat. Sedan lagen trädde i kraft har banker kontaktat oss för att säga att de tar avstånd från 'woke-ism' och att de är beredda att ställa upp om en bank inte uppfyller sitt åtagande gentemot Florida. Han säger sig vidare vara ”stolt” över att Floridaborna nu ”kan göra vad de vill med sina surt förvärvade pengar” utan att behöva oroa sig för att plötsligt bli nekade som kunder eller få sina banktjänster nedstängda. – Jag önskar ekonomisk frihet för alla Floridabor, och vi kan helt enkelt inte stå bredvid när ledarskapet i Washington misslyckas med att skydda medborgarna från att bli politiska mål. Framgången med detta lagförslag har bidragit till att Florida förblir en säker fristad för frihet, där medborgarna kan vara säkra på att de inte kommer att diskrimineras av våra finansinstitut, fortsätter han.

Norsk sjuksköterska stämde kommun – nu tas fallet till hovrätten

Sofie — Thu, 19 Oct 2023 05:09:13 +0000

Den norska sjuksköterskan Iris Frohe stämde kommunen där hon arbetade med hänvisning till att hon blivit diskriminerad efter att hon inte velat ta det experimentella covidvaccinet. När målet togs upp i norska tingsrätten förlorade hon dock mot arbetsgivaren, men nu tas det upp i hovrätten och Frohe anser att fallet är mycket viktigt att lyfta - inte bara för hennes egen skull. Under coronakrisen tackade Iris Frohe nej till covidvaccinet eftersom hon uppfattade det som experimentellt och otestat. Eftersom hon var den enda anställda som inte injicerat sig krävdes det att hon gjorde regelbundna covidtester och dessutom var hon den enda som var tvungen att bära munskydd under arbetstid. När sådana kontrollåtgärder görs är arbetsgivare skyldiga att diskutera dessa med arbetstagarrepresentanter för att få en överblick över åtgärdens effekt, varaktighet och konsekvenser, något som sedan ska protokollföras. Iris begärde detta från sina arbetsgivare vid ett antal tillfällen, men fick det aldrig. På grund av att hon valde att inte följa arbetsgivarens order blev hon avskedad. – Hamar kommun införde smittskyddsåtgärder utan skriftligt protokoll och nödvändiga riskanalyser eller bedömningar i enlighet med 9.2 § i AML. Detta nämndes inte ens i domen, säger Iris till norska hälsosajten Hemali. I kölvattnet av detta valde Iris tillsammans med sin advokat Barbro Paulsen att stämma den norska kommunen Hamar, där Iris var anställd, eftersom man ansåg att den ojämlika behandlingen utgjorde en diskriminering. Målet togs upp i tingsrätten där Iris förlorade mot kommunen i februari i år.

"Många förstår inte att det hände i Norge"

Iris anser att domen var "obalanserad" och att hennes krav på svar om varför hon blev diskriminerad ansågs som irrelevanta. Sjuksköterskan var också tvungen att betala kommunens rättegångskostnader. – Eftersom domen var så obalanserad var det som om min sida knappt hördes i rättssalen. Mina krav på ett svar på grunden för differentierade åtgärder för mig som ovaccinerad person nämndes inte, eller sågs som irrelevanta, säger sjuksköterskan. Iris har dock fått mycket stöd från många människor och även organisationer. Hon beskriver själv att hon hämtar kraft i att det är en viktig fråga att lyfta, även för andra. – Många människor inser inte att detta hände i Norge och att det påverkade många människor. Jag hämtar också styrka från ett fantastiskt nätverk av goda hjälpare, vänner och supportrar som delar samma övertygelse om att det här fallet är viktigt, säger hon. Målet kommer att tas upp i norska hovrätten den 26 och 27 oktober.

Rektor: ”Jag anställer inte katoliker”

Sofie — Fri, 09 Sep 2022 07:54:27 +0000

I en ny video från Project Veritas har man filmat en biträdande rektor med dold kamera där han berättar om sin motvilja mot att anlita konservativa lärare och vilka metoder han använt för att undvika detta. Motivet är att han vill lära eleverna att ”tänka rätt”. Efter att videoklippet släppts har den biträdande rektorn blivit tillfälligt avstängd och är nu under utredning. Jeremy Boland är biträdande rektor vid Cos Cob Elementary School i Greenwich i Connecticut. Han berättar bakom dold kamera under flera tillfällen hur hans anställningsprocess fungerar när han anlitar lärare till skolan. Boland menar att eftersom han vill anlita liberala lärare anlitar han inte katoliker, eftersom han anser att dessa ofta är konservativa. – För att om någon är uppfostrad till en katolik är det som att de är hjärntvättade. Du kan aldrig ändra deras tankesätt, förklarar Boland i en video som släpptes av Project Veritas. Vidare utesluter Boland även äldre lärare eftersom ”risken” att de är konservativa är mycket större. Han förklarar att han vid ett tillfälle nyligen fått in flera ansökningar till ett jobb, men att han enbart intervjuade lärare under 30 år eftersom äldre är svårare att ”ändra på”. – Ju äldre man är, desto mer inställd är man på sitt sätt, och desto mer konservativ är man ofta. Jag kommer aldrig att kunna ändra på den läraren. Den konservativa, som är fast i sina åsikter. Boland är själv demokrat och anledningen till att han vill anlita mer liberala lärare är på grund av att de oftast är mer öppna inför att lära barnen om det ”demokratiska sättet”. Detta är just vad Boland är ute efter, lärare som kan lära eleverna att ”tänka rätt”. – Du lär eleverna hur de ska tänka.

Footage from Project Veritas has exposed a Greenwich, CT, assistant principal of discriminating against Catholic teachers when hiring.
“Protestants in this area [of Connecticut] are probably the most liberal. But if they’re Catholic -- conservative…You don’t hire them”. 1/3 pic.twitter.com/yRvKoYWN9V — The New Columbia Movement (@NCMvmt) August 31, 2022

Intervjuaren kommer sedan med påståendet att barnen senare kommer att rösta på Demokraterna och att Boland i så fall gjort ”stor service för landet”. – Jag hoppas det, svarar Boland och ler. Boland förklarar att eftersom han inte får fråga om politiska åsikter eller religion vid intervjuer har han utvecklat speciella frågor som kan avgöra om läraren är konservativ eller inte. – Man måste vara väldigt specifik med frågorna. Jag har skapar en rad frågor som jag använder vid nästan alla intervjuer och det leder lärarna att berätta sin historia. Det är emot lag att diskriminera på grund av religion, politik eller ålder. I USA är cirka 23 procent katoliker, som beräknas vara den näst största religionen efter protestantismen. I delstaten Connecticut är ungefär 33 procent katoliker. Efter att Project Veritas släppt videon har en talesman för Greenwich Public Schools gått ut med att Boland är tillfälligt avstängd och att händelsen ska utredas. – Sent i går kväll fick vi kännedom om en video som blivit viral med en nuvarande anställd från Cos Cob School. Vi avser att göra en fullständig utredning och fram till dess kommer vi inte att göra några offentliga uttalanden, sade talesmannen enligt AP News.

Ikea sänker sjukpenningen – för ovaccinerade

Markus Andersson — Fri, 14 Jan 2022 13:33:14 +0000

Möbeljätten Ikea väljer nu att kraftigt sänka sjukpenningen för ovaccinerad personal i Storbritannien till den lagstadgade miniminivån. Anställda som tagit de experimentella vaccinen kommer dock fortsatt få full ersättning. Det brittiska coronapolitiska regelverket innebär att en person som inte tagit minst två doser av vaccinen och som kommit i kontakt med en coronasmittad människa måste isolera sig i tio dagar. Nu har Ikea beslutat att kraftigt sänka sjukpenningen för ovaccinerade anställda som på grund av regelverket måste gå i tvångskarantän från mellan 404-452 pund i veckan till enbart 96,35 pund. – Vi inser att detta är ett känslosamt ämne och alla omständigheter kommer att övervägas från fall till fall, därför uppmanas alla som är tveksamma eller oroade över sin situation att prata med sin chef, säger en talesman för företaget. Ikea har 21 större varuhus i Storbritannien med över 10 000 anställda och har med riktade kampanjer tidigare försökt övertyga samtlig personal att ta injektionerna, bland annat genom att ”erbjuda” dessa under betald arbetstid. Många är mycket kritiska till Ikeas beslut att försöka pressa sina anställda ekonomiskt till att genomföra kroppsliga ingrepp. På den sociala plattformen Twitter har hashtagen ”BoycottIkea snabbt blivit populär där användare uppmanar sin omgivning att sluta stödja möbeljätten. ”Ikea stödjer medicinsk apartheid. Ge dem inte en penny!” skriver en användare på plattformen.

IKEA supports medical apartheid.
Do not give them a penny!#BoycottIkea pic.twitter.com/HVHZWzoOx0 — No More Lockdowns UK (@NMLockdownsUK) January 10, 2022

Ikea är samtidigt inte den enda aktör som försöker straffa icke-vaccinerade ekonomiskt. Sedan november måste alla vårdanställda i Storbritannien också vara vaccinerade för att överhuvudtaget få arbeta – trots att många menar att detta strider mot antidiskrimineringslagar och brittisk arbetsrätt.