DEI – Nya Dagbladet

USA:s försvarsminister: ”Inga fler tvångsvaccinationer”

Redaktionen — Wed, 07 May 2025 07:08:37 +0000

USA:s försvarsminister Pete Hegseth riktade under gårdagen mycket hård kritik mot vänsterliberala så kallade mångfalds- och inkluderingsprogram inom militären och upprepade budskapet att det inte finns någon framtid för sådana destruktiva företeelser inom den amerikanska försvarsmakten. I anförandet som hölls under ett tal vid konferensen Special Operations Forces Week, deklarerade försvarsministern att det är slut på klimatalarmism, hbtq-lobbyism och vaccintvång i – och att man framöver ska fokusera enbart på sådant som faktiskt är relevant för militären. – Inga fler pronomen, ingen mer klimatbesatthet, inga fler tvångsvaccinationer i krissituationer och inga män i klänningar. – Vi är klara med den här skiten, fortsatte Hegseth.

BREAKING Secretary of Defense Pete Hegseth has a message for the entire World:
- No more pronouns - No more climate change obsessions - No more emergency vaccine mandates - No more Dudes in Dresses THIS IS EXACTLY WHAT I VOTED FOR pic.twitter.com/eqYNqcWNrT — MAGA Voice (@MAGAVoice) May 6, 2025

Hegseths uttalanden följer på ett beslut från USA:s högsta domstol som ger klartecken för Trumpadministrationens försök att stärka militärens fokus genom att begränsa deltagandet av transpersoner i försvaret. Beslutet bygger på en exekutiv order som undertecknades i januari, kort efter att Donald Trump tillträdde som president, med målet att säkerställa vad administrationen beskriver som en effektiv och enhetlig försvarsstyrka.

"Dummaste frasen i militärens historia"

Nya Dagbladet har tidigare uppmärksammat Hegseths syn på mångfaldsprogrammen inom den amerikanska militären och hur han fördömde de vänsterliberala floskler som militärledningen tidigare använt sig av. – Jag tror att den enskilt dummaste frasen i militärens historia är ’vår mångfald är vår styrka’, förklarade Hegseth vid ett möte med anställda vid försvarsdepartementet i Pentagon. – Jag tror att vår styrka är vår enighet. Vår styrka är vårt gemensamma syfte, oavsett bakgrund, oavsett hur vi växte upp, oavsett kön, oavsett ras, argumenterade han vidare och lovade att göra allt i sin makt för att få bort det vänsteraktivistiska inflytandet från armén.

Ericsson tvärvänder efter Trumps krav – rensar bort ”mångfald” och ”inkludering”

Jan Sundstedt — Wed, 02 Apr 2025 14:11:40 +0000

”Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering”, deklarerade Telekomjätten i sin förra årsredovisning. Den politiskt korrekta retoriken tycks dock mest ha använts för att blidka vänsterliberala politiker och journalister – och efter amerikanska påtryckningar har formuleringarna nu snabbt plockats bort. Donald Trump är ingen vän av identitetspolitisk vänsteraktivism eller de idag vanligt förekommande ”mångfaldsprogrammen” som syftar till att på olika sätt gynna diverse minoritetsgrupper eller kvotera in dessa på arbetsplatser – ofta på vita människors bekostnad. Den amerikanske presidenten och hans administration har istället uttryckt att meriter, kompetens och kunskaper måste sättas i främsta rummet – och har även förkunnat att alla federala mångfaldsprogram ska stängas ner. Nyligen gick Trump också ut och krävde att europeiska företag avskaffar sina mångfaldssatsningar om de vill säkra kontrakt och framtida handel med USA – och Wallenbergägda Ericsson är en av aktörerna som snabbt vänder kappan efter vinden och nu skrotar den vänsterliberala retoriken.

Ersätts med "likabehandling och lika möjligheter"

Bolaget har i många år hävdat att ”mångfald och inkludering” är mycket viktigt och något man arbetar hårt för att uppnå – och termerna förekom inte mindre än tolv gånger i årsredovisningen för 2023. Nu ser det dock annorlunda ut och i den senaste årsredovisningen har alla dessa formuleringar raderats – istället har flera av dem ersatts med de mer neutralt klingande ”likabehandling och lika möjligheter”. Ericsson har också strukit ett annat stycke där man tidigare bedyrade hur viktigt man ansåg det vara att uppnå en jämlik könsfördelning bland nyanställda medarbetare.

"Har inte förändrat arbetssättet"

Trots att de plötsliga förändringarna ligger helt i linje med de amerikanska kraven hävdar Ericssons presschef Ralf Bagner att formuleringarna uppdaterats för att ge ”ökad tydlighet” – han lovar också statskanalen SVT att man trots det förändrade språkbruket har exakt samma syn på DEI-intiativ som tidigare. ”Ericsson har inte förändrat arbetssätt vad gäller mångfald och inkludering. Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens”, påstås det. Danska Lego är ett annat känt företag som efter Trumps direktiv valt att stryka alla ”mångfaldsformuleringar” från sina dokument – medan Svenska AB Volvo är ett exempel på motsatsen och har valt att fortsätta använda terminologin.

Dr. Phil avfärdar ”mångfaldspolicy” som marxism

Jan Sundstedt — Thu, 18 Apr 2024 18:01:15 +0000

I samband med ett nytt avsnitt av Dr. Phil Primetime väckte programledaren, Phil McGraw, debatt genom att förkasta den i USA utbredda "mångfaldspolicyn" DEI (Diversity, equity, and inclusion) och likställa denna med "marxism". – Hur skapar man jämlika resultat när människor inte är likadana? Vissa människor är kortare, vissa människor är längre och tittar över staketet, de kan inte båda spela i NBA. Man kan inte skapa lika resultat, deklarerade programledaren. Programmet var sammansatt av ett flertal olika profiler: två svarta män, pastor James Ward Jr. och Erec Smith, professor vid York College of PA, samt Rachel Kargas, en DEI-förespråkande vit kvinna och HR-chef. DEI kan på svenska översättas med ungefär "mångfald, rättvisa och inkludering" och är en slags "kvoterings- och mångfaldspolicy" som numera används flitigt av många amerikanska företag och organisationer i syfte att "lyfta fram" och gynna minoriteter av olika slag. Samtalet spände över en rad olika ämnen. Från hur DEI numera tillämpas i det amerikanska samhället, till dess påstådda inverkan på diverse arbetsplatser. Pastor Ward kritiserade DEI:s inkonsekventa tillämpning inom olika områden i samhället och undrade "varför det saknas asiatiska, latinamerikanska och spansktalande idrottsstjärnor inom populära sporter som basket och fotboll". Dessutom hävdade han att Amerika befinner sig i ett "nytt inbördeskrig" mellan ideologier, där DEI-förespråkare försöker "leka Gud" genom att påverka samhället. Kargas, å andra sidan, försvarade DEI genom att hänvisa till en populär grafisk illustration som visar skillnaden mellan "jämlikhet" och "rättvisa". Hon hävdade att DEI handlar om att jämna ut spelplanen och hjälpa vissa demografiska grupper att övervinna påstådd rasism, "omedvetna fördomar" och förment misogyni.

Dr. Phil blows up mindless DEI robot.
This is beautiful to witness.pic.twitter.com/gpXVnnH1ic — Citizen Free Press (@CitizenFreePres) April 13, 2024

"Marxism"

Dr. Phil förkastade helt begreppet "lika utfall", som han menade är omöjligt att uppnå eftersom människor rent biologiskt är födda med olika förutsättningar. – Hur skapar man jämlika resultat när människor inte är likadana? Vissa människor är kortare, vissa människor är längre och tittar över staketet, de kan inte båda spela i NBA. Man kan inte skapa lika resultat. Vad ger ett DEI-program rätt att komma in och försöka ändra på sakernas natur för att skapa lika resultat? Det har prövats, det fungerade inte, det kallades marxism. Kargas svarade att hon "arbetat med rekrytering i 25 år" och förespråkade hårdare riktlinjer för att nå "en bredare massa". Professor Erec Smith, som deltog på distans, argumenterade starkt för meritokrati som den bästa lösningen för en rättvis arbetsmarknad. – Om man tillämpar eller håller sig till meritokrati spelar det ingen roll om någon spelar golf med VD:n eller inte. Det handlar om att matcha de värderingar, de färdigheter som är nödvändiga för jobbet. Ditt argument bevisar att vi behöver meritokrati, betonade professor Smith.