arbetsgivare – Nya Dagbladet https://nyadagbladet.se Morgondagens Dagstidning! Thu, 30 Apr 2026 11:12:13 +0000 sv-SE hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.2 https://nyadagbladet.se/wp-content/uploads/2021/11/cropped-nyd-logo-500-32x32.jpg arbetsgivare – Nya Dagbladet https://nyadagbladet.se 32 32 Studie: Politiskt engagemang kan minska chansen att få jobb https://nyadagbladet.se/inrikes/politiskt-engagemang-jobb/ Thu, 30 Apr 2026 11:12:13 +0000 https://nyadagbladet.se/?p=229039 Politiskt engagemang kan minska chansen att få jobb redan i det första steget av en rekryteringsprocess. En ny svensk fältstudie visar att arbetsgivare gav färre positiva svar till sökande som var öppet politiskt engagerade. Forskarna Samantha Sinclair vid Linnéuniversitetet och Mark Granberg vid SCB skickade 11 461 fiktiva jobbansökningar till svenska arbetsgivare efter riksdagsvalet 2022. Vissa ansökningar nämnde politiskt engagemang, medan andra saknade sådan information. Resultatet visar att sannolikheten för ett positivt svar sjönk med omkring två procentenheter när den arbetssökande uppgav politiskt engagemang. Forskarna beskriver skillnaden som en relativ minskning på nästan åtta procent, eftersom den genomsnittliga svarsfrekvensen låg kring 30 procent, enligt pressmeddelandet. Effekten syntes tydligast i tätorter. På landsbygden fann forskarna ingen motsvarande effekt. Inom högerblocket drev framför allt kopplingar till Sverigedemokraterna den negativa effekten, samtidigt som flera partier i vänsterblocket också förknippades med lägre svarsfrekvens. [caption id="attachment_49133" align="alignnone" width="640"] Jobbsökande med SD-sympatier riskerar att sållas bort i samband med rekrytering. Foto: News Øresund/Johan Wessman[/caption]

Politisk tillhörighet som signal

Studien har publicerats i den vetenskapliga tidskriften Political Psychology. Forskningsinstitutet Ratio beskriver studien som ett omfattande fältexperiment om politisk diskriminering vid anställning. — Det här visar att politiskt engagemang kan vara en nackdel redan i det första steget i en rekryteringsprocess. Det är anmärkningsvärt i ett demokratiskt samhälle, där vi samtidigt förväntar oss att människor ska vilja engagera sig politiskt, säger Mark Granberg, fil. dr i nationalekonomi. Enligt Granberg väcker resultaten en bredare demokratisk fråga kopplad till partiernas rekrytering av kandidater. — Partierna har precis lagt mycket tid på att hitta kandidater till sina listor. Våra resultat pekar på en viktig demokratisk målkonflikt: om människor tror att politiska uppdrag kan försämra deras möjligheter i arbetslivet kan det påverka viljan att kandidera eller vara öppet politiskt engagerad, säger han. Forskarna betonar att politisk tillhörighet kan fungera som en signal vid arbetsgivares bedömningar, oavsett om arbetsgivaren agerar medvetet eller inte. Granberg varnar för att utvecklingen kan göra politiskt engagemang till en karriärrisk. — Politiskt engagemang är en central del av demokratin. Om det samtidigt uppfattas som en karriärrisk finns det skäl att ta frågan på allvar.]]> AI-övervakning på svenska arbetsplatser väcker ilska https://nyadagbladet.se/it-overvakning/ai-overvakning-pa-svenska-arbetsplatser-vacker-ilska/ Wed, 04 Jun 2025 05:05:41 +0000 https://nyadagbladet.se/?p=207210 Den snabba utvecklingen av artificiell intelligens har inte bara fört med sig fördelar – den har också skapat nya möjligheter för massövervakning, både i samhället i stort och ute på arbetsplatserna. Redan idag använder skrupelfria arbetsgivare AI för att i realtid övervaka och kartlägga varje sekund av anställdas arbetsdag – en utveckling som tidigare S-politikern Kari Parman varnar för och kräver krafttag mot. I en debattartikel i Stampenägda GP argumenterar han för den AI-baserad övervakningen av anställda utgör ett hot mot personalens integritet och uppmanar fackföreningsrörelsen att agera mot utvecklingen. Parman målar upp en dyster bild av hur AI används för att övervaka anställda på svenska arbetsplatser där tekniken analyserar allt från röster och ansiktsuttryck till produktivitet och rörelsemönster – ofta utan de anställdas vetskap eller samtycke. ”Det är ett totalitärt kontrollsystem – i kapitalistisk förpackning”, skriver han och fortsätter: ”Det är något djupt obehagligt med tanken på att algoritmer ska analysera våra röster, våra ansiktsuttryck, vår produktivitet – sekund för sekund – medan vi arbetar”.

"Handlar om makt och kontroll"

Enligt Parman finns det stora risker att människan i den digitala kapitalismen reduceras till att enbart vara en datapunkt, där arbetsgivare får en oproportionerlig makt över de anställda. Han ser AI-övervakning som mer än bara en teknisk fråga och han varnar för att utvecklingen underminerar den svenska modellen, som bygger på balans och respekt mellan arbetsgivare och arbetstagare. ”Det handlar om makt. Om kontroll. Om att pressa ut varje milligram ’effektivitet’ ur människor som om vi vore batterier”. Om fackföreningarna inte agerar, menar Parman, riskerar de att bli irrelevanta i ett arbetsliv där algoritmer tar över alltmer av beslutsfattandet. För att stoppa denna trend listas flera konkreta krav. Han vill se ett förbud mot AI-baserad individövervakning i arbetslivet och uppmanar facken att införa villkor i kollektivavtal för att granska och godkänna ny teknik. [caption id="attachment_207212" align="alignnone" width="640"] Kari Parman representerade tidigare Socialdemokraterna i Gnosjö. Foto. Kari Parman/FB[/caption]

"Reduceras till en algoritms felmarginal"

Han efterlyser också utbildning för skyddsombud och medlemmar samt politiska regleringar från staten. ”Ingen algoritm ska ha rätt att analysera våra prestationer, rörelser eller känslor”, skriver han bestämt. Parman framhåller att AI-övervakning inte bara hotar integriteten utan även skapar en "psykologisk järnbur" där anställda ständigt känner sig bevakade, vilket suddar ut gränsen mellan arbete och privatliv. I artikelns slut uppmanar socialdemokraten fackföreningsrörelsen att ta sitt ansvar och leda motståndet mot missbruk av AI på arbetsplatserna. Han ser det hela som en avgörande fråga om arbetslivets framtid och människovärdet på jobbet. ”Om vi inte reser oss nu, kommer vi att stå ensamma när det är vår tur att reduceras till en algoritms felmarginal”, avslutar han.]]> Löneexpert: ”Personlig utveckling viktigare än antal kronor” https://nyadagbladet.se/inrikes/loneexpert-personliga-utvecklingen-ar-viktigare-an-antal-kronor/ https://nyadagbladet.se/inrikes/loneexpert-personliga-utvecklingen-ar-viktigare-an-antal-kronor/#comments Thu, 09 Mar 2023 10:44:44 +0000 https://nyadagbladet.se/?p=144448 En löneexpert i DN ger tips inför lönesamtal och menar att anställda bör fokusera på "andra värden än just lön". Artikeln har fått stark kritik på bland annat forumet Reddit där många menar att hushållens ekonomiska situation inte tas på allvar. Med stadigt ökande inflation och rekordhöga elpriser kan årets lönesamtal kännas som ett bakslag för arbetstagare då läget är tufft för många företag. Trots att de flesta hushåll troligen skulle behöva en löneökning kan detta bli svårt i år. Barbara Lidholm, löneexpert på konsultföretaget WePartner, menar dock att man inte bara ska fokusera på pengarna i lönesamtalet, utan att det finns "andra värden än just lön". – Tänk kompetensutveckling, pension, möjlighet att arbeta hemifrån eller att ta två timmar extra ledigt på fredagar för att få mer tid med barnen, säger hon till Bonniertidningen DN. Att prata om den personliga utvecklingen är viktigare än att tala om antal kronor lönen ska höjas med, menar löneexperten, och antyder att "utveckling och lärande är framtidens valuta". På bland annat diskussionsforumet Reddit talas det flitigt om DN:s artikel som får kritik för att inte ta hushållens ekonomiska situation på allvar. "Ska se ifall jag kan betala mina matvaror och mina räkningar med något annat än pengar då", skriver en användare. "Du kan ju höra med Vattenfall om de är villiga att acceptera 600kr och en bättre begagnad självhjälpsbok som betalning för sin faktura på 1 000kr", skriver en annan användare. Det poängteras också att förhandlingar om att arbeta hemifrån inte är rimligt inom alla yrkeskategorier. "Som lagerarbetare har jag förhandlat om att jobba 2 dagar i veckan hemifrån", skriver en användare ironiskt. I artikeln ger dock Lidholm ett mer matnyttigt tips och det är att prata om sin kompetens och använda detta som argument, eftersom det råder kompetensbrist i Sverige. – Prata om din egen kompetens, och säg att du kanske börjar titta på andra jobb om de inte ser ditt värde, säger hon.]]> https://nyadagbladet.se/inrikes/loneexpert-personliga-utvecklingen-ar-viktigare-an-antal-kronor/feed/ 3 Var femte svensk tillfrågad av chefen om vaccinering https://nyadagbladet.se/inrikes/var-femte-svensk-tillfragad-av-chefen-om-vaccinbevis/ https://nyadagbladet.se/inrikes/var-femte-svensk-tillfragad-av-chefen-om-vaccinbevis/#comments Wed, 15 Dec 2021 12:07:27 +0000 https://nyadagbladet.se/?p=113608 Som anställd har man ingen skyldighet att informera sin chef om huruvida man låtit sig injiceras med covidvaccin eller inte. Trots detta har var femte svensk blivit tillfrågad av sin chef om saken. Nästan 40 procent av Sveriges arbetsgivare uppger att man kommer att kräva covidvaccin av sina anställda, visar nya undersökningar. I två nya undersökningar inom arbetslivet har ManpowerGroup tittat på bland annat arbetsgivares inställning till covidvaccin samt även hur det ser ut för anställda. I oktober svarade 2 798 personer som är anställda, studerande, egenföretagande eller arbetssökande på undersökningen och där visade det sig att var femte svensk fått frågan om man är covidvaccinerad eller inte från sin chef. Som anställd har man idag ingen skyldighet att informera sin chef huruvida man är vaccinerad eller inte, konstaterar Mikael Jansson vd på ManpowerGroup Sverige. – I dessa tider hamnar förstås vaccinationsfrågan högt upp på agendan och många medarbetare undrar vad som gäller. Det är inte olagligt för arbetsgivaren att fråga om vaccinering, men som medarbetare har man heller ingen skyldighet att svara, säger Jansson. Däremot visade också undersökningen att de flesta känner sig trygga på sin arbetsplats och inte oroade sig särskilt för eventuell smittspridning. 68 procent uppgav att de kände sig trygga varav 26 procent kände sig väldigt trygga. 22 procent svarade att de kände sig lite eller mycket otrygga. I undersökningen svarade även 902 arbetsgivare på frågor gällande krav på vaccinering för sina anställda. Där svarade 39 procent av cheferna att man kommer att kräva bevis på dubbelvaccinering från sina anställda - även om det fortfarande är högst oklart om det är juridiskt gångbart vid sidan av etiska aspekter. 31 procent svarade att man kommer att uppmana till att låta injicera sig, men inte kräva det. 28 procent menar att de inte kommer att kräva någon form av vaccinationsbevis, utan att det är upp till individen att själv avgöra.]]> https://nyadagbladet.se/inrikes/var-femte-svensk-tillfragad-av-chefen-om-vaccinbevis/feed/ 4 Oklart om arbetsgivare kan tvinga anställda att vaccineras https://nyadagbladet.se/inrikes/oklart-om-arbetsgivare-kan-tvinga-anstallda-att-vaccineras/ https://nyadagbladet.se/inrikes/oklart-om-arbetsgivare-kan-tvinga-anstallda-att-vaccineras/#comments Thu, 28 Jan 2021 05:52:31 +0000 https://nyadagbladet.se/?p=94020 Enligt jurister är det osannolikt att anställda inom offentlig sektor kommer kunna avkrävas att vaccinera sig. Inom den privata sektorn är situationen annorlunda och det är oklart om arbetsgivare har rätt att kräva vaccinationsintyg vid rekryteringar och neka dem som vägrar att ta det kontroversiella coronavaccinet. Det är den vänsterliberala Bonniertidningen DN som har talat med flera jurister och experter angående vad som egentligen gäller angående arbetsgivarens ”rätt” att kräva att deras anställda vaccinerar sig. Kirsi Piispanen är förbundsjurist på Vårdförbundet och tror inte att arbetsgivare inom offentlig sektor direkt kan komma att kräva att de anställda tar vaccinet, eftersom de anställda har grundlagsskyddad rätt till sin kroppsliga integritet. – Man kan inte tvinga någon till detta. Man ska inte heller kunna hota sig fram genom att säga att om du inte låter vaccinera dig blir du uppsagd. Däremot kan cheferna ”uppmuntra sin personal” att låta sig injiceras, men exakt vad som menas med detta är oklart. Arbetsgivare i privat sektor omfattas inte av samma grundlagsskydd och de anställdas rätt gentemot arbetsgivaren är betydligt svagare. Piispanen tror ändå att inte att vaccinationsvägran kommer att leda till avsked. – Vi är ganska övertygade på Vårdförbundet om att när man gör en sådan intresseavvägning så kommer rätten till att inte tvingas till kroppsligt intrång att väga väldigt tungt. Det är en lite annan juridisk väg att gå men det blir troligtvis samma resultat. Däremot är det sannolikt att icke-vaccinerade omplaceras och får andra arbetsuppgifter än sina vanliga. Att omplacera personal får dock enligt lagen inte göras i bestraffningssyfte. Arbetssökande som inte vill vaccinera sig kan komma att få det allra tuffast och det är oklart om arbetsgivaren har rätt att kräva vaccinationsintyg vid nyrekryteringar – och neka de som inte vaccinerat sig. DN konstaterar att privata arbetsgivare har ”fri anställningsrätt” och alltså själva får välja vilka regler och kriterier som gäller vid nyrekryteringar, förutsatt att annan lagstiftning inte väger tyngre. – Rätten till ett privatliv till exempel är en mänsklig rättighet enligt Europakonventionen. Den rätten kanske inkräktas om man inte kan få anställning på grund av detta, säger Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer. Hon medger att hon inte vet vad som egentligen gäller och om vaccinskeptiker får nekas anställning, men konstaterar att det är problematiskt att arbetsgivare samlar in och registrerar hälsouppgifter om arbetssökare. – Jag hoppas att det blir en diskussion kring det och någon slags klargörande från lagstiftningshåll kring vad som ska gälla, säger Robson vidare. ]]> https://nyadagbladet.se/inrikes/oklart-om-arbetsgivare-kan-tvinga-anstallda-att-vaccineras/feed/ 8