Det är precis så här det blir när ekonomer får styra utvecklingen i företagen? Som jag skrivit otaliga gånger var företaget en del av samhället och de levde i symbios. Skulle någon ”ekonom” lägga ett förslag att flytta företaget till ett land med låga löner, hade företagare kastat ut personen. Visst finns det företag som var stelbenta i sin syn, bl.a. många klocktillverkare i Schweiz och optikföretag i Tyskland som menade att ingen skall lära dem hur det skall tillverkas. Vi hade även ett känt företag i Sverige, Facit (Åtvidaberg) som höll fast vid gammal teknologi och vad hade hjälpt om de flyttade tillverkningen av kassaregister, skriv/räknemaskiner till ett låglöneland? Man löser problemen på hemmaplan genom en välutbildad arbetskraft som har en överblick av vad som händer och vilket håll utvecklingen skall/bör gå. Vet att många företag som flyttad till länder med låga löner, men stött på patrull när arbetskraften låter en produktion fortsätta, trots att det är ett ”fel från början” och hela dagsproduktionen måste kasseras. Många svenska företag har vuxit i samklang med bygd och samhälle där företagsledningen varit involverad i t.ex. kommunfullmäktige, kyrkan, idrottsrörelsen och allt som rör företag och samhälle? Om alla hade en globalistisk syn så flyttade de ut företaget till låglönelandet för att sedan sälja produkterna till höglönelandet, eftersom köpkraften i gemen är för låg i tillverkningslandet? Ja, man kan då fråga sig var kommer den svenska köpkraften ligga om globalisterna får styra utvecklingen? Många svenska förteg flyttar tillbaka vet vi sedan tidigare och då av den enkla anledning att det saknas ”infrastruktur” i det nya företagslandet? Ett svenskt företag som växt kan vi likna vid ett träd och ju större träd (företag) desto större och fler rötter? När det uppstår ett fel, eller ett annat problem, vet ledningen direkt vem/vilka de skall kalla på? Det kan vara allt från en trasig ruta, till ett komplicerat fel på något i tillverkningsprocessen. Ett förteg som flyttad tillbaka kan knappast räkna med att mötas av samma personal som tidigare? Drömmen för globalistiska företag som ex. H&M är förstås att kunna ta med sina anställde till Sverige och då givetvis med samma lön och villkor som de hade tidigare?